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檔案掃描員:就是將紙質檔案用掃描儀進行掃描,形成數字化檔案后成為電子檔案。便于查找利用,減少紙質檔案的檢索查找不便和毀損危險等。
錄入員工作要求:在計算機上錄入各種數據,無需技術含量,但要求細致。保證錄入的內容完整正確。簡單的說就是將各種格式的信息輸入到電腦里。對個人能力要求的較低。再比如把某紙制版錄入成電子版等。
銀行錄入員工作內容主要是依照規(guī)定的標準和數量,為銀行的網站進行信息的采編和錄入;銀行的網站后臺管理,把銀行的資料整理并上傳。銀行掃描員的工作與之類似,把檔案全部歸檔,掃描入電腦進行系統化管理的資料管理。
不過一般從事此類職位多為非正式在崗的臨時工,同時業(yè)務量較重,和在編銀行員工福利待遇差別不具有可比性,如果有考慮前往就職的朋友建議多了解以下實際待遇。
銀行招聘
銀行大致可以分成幾類
工、農、交、建、中:招聘對學歷有一定的要求,參加銀行組織招聘考試就可以進去工作的,一般新入職員工,非常有可能會分在分理處或儲蓄所做柜臺工作。
中小商業(yè)銀行:學歷門檻相較五大行低一些,和五大行一樣,有一套較為完善的錄取考試體系,一般都會擇優(yōu)錄取。
地方城市銀行等:錄取的標準會比較低,認真準備有很大的幾率進入面試環(huán)節(jié)的。
銀行組織的考試內容:外語、會計、金融、辦公軟件使用等。
但考試結果只是一方面,重要的是面試。目前大部分商業(yè)銀行的面試,都采用第三方面試,面試較為公平,但同時由于評審更為客觀,需要面試者多注意各種細節(jié)。而且,因為銀行工作的特殊性,可能會對人的耐心、責任心或道德有更多的考慮。
銀行面向大學應屆畢業(yè)生提供的職位,主要有:柜面業(yè)務崗、國際結算崗、市場營銷崗(含對公客戶經理崗和零售客戶經理崗)、理財業(yè)務崗、專項管理崗、信用卡和電話銀行中心的客戶服務崗等。
招聘條件:
1、學歷:全日制本科以上學歷;
2、專業(yè):經濟類、金融類、財務類、管理類、法律類等專業(yè)為主,個人條件突出,具備相關的經濟、金融、財會等知識,有發(fā)展?jié)撡|的其他專業(yè)畢業(yè)生也會適當考慮。需要說明的是,有些崗位對專業(yè)有特別要求,有些崗位不限專業(yè)。
3、素質:良好的心態(tài)、高度的自律性;良好的解決問題能力、組織協調能力、溝通能力、團隊協作精神;愿意接受新鮮事物,有創(chuàng)新意識、有持續(xù)的學習意愿。
檔案整理員掃描業(yè)務文件是檔案掃描整理工作。檔案館(室)對收集來的檔案分門別類組成有序體系的一項業(yè)務,是檔案管理中的一項基礎工作。認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規(guī)及有關政策。制定檔案的工作計劃,進行工作總結,指導,監(jiān)督,檢查。按照《檔案管理工作規(guī)范條例》,負責對各類檔案的接收,分類,編目,編制,檢索工具進行科學的系統管理。借出的檔案要進行登記,并負責定期追還歸檔,確保檔案齊全,完整。按照《檔案庫房管理制度》要求,做好八防工作,定期檢查舊檔案,確保檔案材料安全。積極開展檔案知識宣傳工作,增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作,不斷提高工作質量和工作效率。樹立和加強保密觀念,做好文件,資料,檔案的保密,保管工作。
主要工作流程
一、?檔案工作《商業(yè)城、物業(yè)檔案管理辦法》
合同部分:
1.?責任人:人事行政部是合同的主管部門,檔案員為合同歸檔管理的負責人。
2.?合同管理:責任部門簽訂的合同移交給人事行政部?,合同要做隨時歸檔、整理編號及按照《檔案管理辦法》由行政部領導審批借閱。
3.?目標及注意事項:合同要及時歸檔、文件完整,分類準確,查閱快捷、方便。合同文件嚴禁任何人復印。
小商戶檔案部分:
1.?責任人:營運一、二部為小商戶檔案的主管責任部門,人事行政部對小商戶檔案進行統一管理,檔案員為小商戶檔案的管理責任人。
2.?小商戶管理:每周周一人事行政部到營運一、二部歸檔小商戶檔案,并整理到每戶一份的小商戶檔案內。員工可隨時查閱小商戶檔案,如需復印時需經過人事行政部領導審批方可復印。
3.?目標及注意事項:文件完整,目錄清晰,退鋪的商戶需把檔案重新整理、分類用檔案袋封存。
竣工檔案及圖紙部分:
1.?責任人:地產工程部為檔案的形成移交部門,人事行政部為檔案的責任部門,檔案員為責任人。
2.?檔案的管理:項目完工后由地產工程部移交商業(yè)城的項目竣工檔案及竣工圖紙(現正在移交中),移交完的檔案整理、編號、形成電子目錄,按照《檔案管理辦法》借閱。
3.?目標及注意事項:查找方便,對借閱的檔案及時跟蹤,保持原有檔案的完整性。
寫字間、公寓業(yè)主資料部分:
1.?責任人:物業(yè)管業(yè)部、工程部為檔案的主管部門,人事行政部為檔案的責任部門,檔案員為責任人。
2.?資料管理:業(yè)主資料收集完整后移交給人事行政部,人事行政部負責歸檔、
管理。
3.?目標:便于查找及對外保密工作。
電子文檔部分:
1.?責任人:商業(yè)城、物業(yè)各部門為檔案形成移交部門,人事行政部為檔案的責任部門,檔案員為責任人。
2.?電子文檔的管理:人事行政部每半年對各部門電腦內的文件進行備份一次,離職員工、崗位調動員工內的資料由職位變動時備份。由人事行政部統一管理,電子文檔的復制由領導簽字批準后,以人事行政部實施。
3.?目標及注意事項:及時歸檔,使用時由人事行政部監(jiān)督復制。
其它文件:
1.?責任人:商業(yè)城、物業(yè)各部門,人事行政部為檔案的責任部門,檔案員為責任人。
2.?文件管理:各部門形成的文件由人事行政部每年統一歸檔一次。整理、編號。
3.?目標及注意事項:分類管理方便查找。
二、?保險工作:《保險申報、理賠工作流程》
1.?責任人:人事行政部責任商業(yè)城、物業(yè)的保險報險、理賠工作,營運部責任小商戶的保險理賠工作。發(fā)現險情的第一人為報險第一人。
2.?保險的管理工作:發(fā)現險情的第一人,將險情嚴重程度告知主管副總/總經理及報保責任人。責任人接到報險后聯系責任部門、安管部到現場查看,由責任人統一向保險工作報險等待保險出險,由責任人協調責任部門及保險直至保險賠付。
3.?目標及注意事項:保險工作努力將所受到的損失降到最小。注意:險情發(fā)生時應及時通知責任人報險,保持現場,留存保險證據。
三、?總值巡場記錄的跟蹤
1.?責任人:人事行政部為總值班巡場的協調、跟蹤部門。
2.?巡場的管理:人事負責對商業(yè)城、物業(yè)總值人員排班,每晚5:00由總值班組織,人事政部協調巡場,告知責任部門,并對巡場的內容進行跟蹤落實。
3.?目標及注意事項:把問題及時反饋各部門,跟蹤落實完成情況。對有規(guī)律,經常發(fā)生的問題匯總。
四、?部分證件的年檢工作
1.?責任人:對人事行政部的部門證件的年檢工作(物業(yè)資質證書、排污費、污水處理費、物業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等)
2.?按照政府部門的有關規(guī)定及時參加年檢工作。
3.?目標:及時年檢,保持證件的有效性。
五、?考核管理工作:
1.?對商業(yè)城、物業(yè)各部門進行檔案的考核工作。
2.?對商業(yè)城、物業(yè)各部門進行員工工裝及工裝佩帶情況的考核工作。
六、?寫字間、公寓的交樓工作:
1.?責任人:物業(yè)管業(yè)部為交樓工作的主管部門,人事行政部為物業(yè)合同簽訂、資料收取的責任部門。
2.?主要流程:由售樓員帶業(yè)主去財務辦理完手續(xù)后,到人事行政部辦理銷售單、采暖認證單、維修基金收票,簽訂物業(yè)服務管理合同。增寫業(yè)主資料卡。
3.?目標及注意事項:非正常出庫要有財務負責人簽字,所有證件必須齊全,方能出庫。
七、?外出登記臺帳的管理:
1.?責任人:人事行政部為外出臺帳的責任部門。
管理:辦公人員外出需登記外出臺帳,內容要清楚,項目要完整,人事行政部
檔案掃描
檔案掃描(也稱為檔案數字化加工或數字化掃描加工服務等)是近幾年才興起的一項服務形式,隨著信息化建設的加速和無紙化辦公的要求,要把紙質的檔案轉化成電子化的檔案以方便查詢和利用,檔案掃描順應了這一潮流,并在這幾年內快速興起。
檔案掃描融合了檔案掃描、CCD技術、OCR識別和文檔管理等技術,可以將數以萬計的紙介質的文檔、檔案、書本雜志等快速、自動地轉換成電子化(數字化)文本、影像,并實現信息高速檢索。
檔案掃描流程
相比于檔案目錄信息的輸入存儲,檔案全文的錄入和存儲組織工作要復雜得多,必須建立起一套工作流程和技術規(guī)范,以保障未來網上檔案信息的高質量和統一性,確保檔案、圖書、情報等各類信息最大限度的一體化,并為今后技術的發(fā)展留下兼容和擴充的余地。整個檔案掃描一包括這幾個環(huán)節(jié):
文檔掃描
批量的把紙介質的文檔、檔案、書本雜志等用掃描儀進行掃描。目前通常用高拍儀或者高速掃描儀來進行文檔掃描。
圖像處理
對圖像進行去歪斜,黑點、黑邊等操作。
提取有效信息
對圖像中有用的信息進行提?。ɡ肙CR技術),有用的信息我們一般稱之為關鍵字或索引值(如一份保險單中,受益人的姓名,身份證號都是關鍵字),這些關鍵字在查詢時輸入,極方便的查詢出這份保險單。
管理和利用
通常檔案掃描的最后一個環(huán)節(jié)是管理這些掃描后的電子化文件,如“文檔管理系統”、“知識管理系統”,就屬于這類型的管理軟件。通過對這些電子化文件的管理,查詢利用就非常的方便了。
參考資料:百度百科 檔案掃描