檔案室掃描是臨時工嗎

不是。檔案室掃描是一種專業(yè)工作，需要掌握一定的技能，并且需要持續(xù)的勤奮和耐心。

各位麻煩問一下 在檔案室整理檔案 掃描裝訂 工作好不好 因為我明天要去那邊上班

挺好。
目前大連類似工作是每月2000，包午飯，車費另算。而且只是臨時雇用，不算正式職工。
檔案整理確實枯燥，如果樓主是男的可能會坐不住。不過如果能適應(yīng)還是挺不錯的。另外，整理該單位檔案大大有助于你了解該單位的來龍去脈、工作流程，從檔案室出來之后，再去哪個部門都能勝任。

銀行的掃描員和錄入員是做什么的？

銀行錄入員工作內(nèi)容主要是依照規(guī)定的標準和數(shù)量，為銀行的網(wǎng)站進行信息的采編和錄入；銀行的網(wǎng)站后臺管理，把銀行的資料整理并上傳。銀行掃描員的工作與之類似，把檔案全部歸檔，掃描入電腦進行系統(tǒng)化管理的資料管理。

不過一般從事此類職位多為非正式在崗的臨時工，同時業(yè)務(wù)量較重，和在編銀行員工福利待遇差別不具有可比性，如果有考慮前往就職的朋友建議多了解以下實際待遇。

銀行招聘　
銀行大致可以分成幾類
工、農(nóng)、交、建、中：招聘對學(xué)歷有一定的要求，參加銀行組織招聘考試就可以進去工作的，一般新入職員工，非常有可能會分在分理處或儲蓄所做柜臺工作。

中小商業(yè)銀行：學(xué)歷門檻相較五大行低一些，和五大行一樣，有一套較為完善的錄取考試體系，一般都會擇優(yōu)錄取。

地方城市銀行等：錄取的標準會比較低，認真準備有很大的幾率進入面試環(huán)節(jié)的。

銀行組織的考試內(nèi)容：外語、會計、金融、辦公軟件使用等。

但考試結(jié)果只是一方面，重要的是面試。目前大部分商業(yè)銀行的面試，都采用第三方面試，面試較為公平，但同時由于評審更為客觀，需要面試者多注意各種細節(jié)。而且，因為銀行工作的特殊性，可能會對人的耐心、責(zé)任心或道德有更多的考慮。

銀行面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提供的職位，主要有：柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、市場營銷崗（含對公客戶經(jīng)理崗和零售客戶經(jīng)理崗）、理財業(yè)務(wù)崗、專項管理崗、信用卡和電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等。

招聘條件：
1、學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷；

2、專業(yè)：經(jīng)濟類、金融類、財務(wù)類、管理類、法律類等專業(yè)為主，個人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也會適當考慮。需要說明的是，有些崗位對專業(yè)有特別要求，有些崗位不限專業(yè)。

3、素質(zhì)：良好的心態(tài)、高度的自律性；良好的解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊協(xié)作精神；愿意接受新鮮事物，有創(chuàng)新意識、有持續(xù)的學(xué)習(xí)意愿。

事業(yè)單位建設(shè)局檔案職位科級是臨時工嗎

答：事業(yè)單位建設(shè)局檔案職位科級肯定不是臨時工。
一是事業(yè)單位尤其是建設(shè)局的檔案科是十分重要的部門，其科級干部一定是在編占崗的人員。
二是事業(yè)單位的建設(shè)局檔案科有管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，臨時工是不可能被聘在這兩類崗位上的。
三是事業(yè)單位改革崗位設(shè)置后，就嚴格定編定崗了，也就不可能有再有臨時工。

在民政局工作檔案在人社局這屬于臨時工么？

首先，可以肯定的是，檔案里面是臨時工，身份就是臨時工。人社局認定是臨時工，身份就是臨時工。人員的招聘使用，是由人社部門執(zhí)行的，人社部門是一般人員和工人、聘用人員的管理部門，其認定結(jié)論是最終結(jié)論。

人們往往對組織部、人社局和編辦的職責(zé)分不清。即使是機關(guān)事業(yè)單位在職人員，也常常搞不清這三個單位的職責(zé)分工，自己的身份、編制、崗位、職稱待遇、社保關(guān)系等出現(xiàn)問題時，分不清哪個是主管部門，應(yīng)該找哪個部門。也不知道自己的身份待遇由誰說了算，分不清自己只是調(diào)整了個工作崗位，怎么身份待遇就不一樣了，怎么就沒有編制了？

實際上，組織部門是管理副科級（管理八級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部，和公務(wù)員、參公人員的。如果個人身份是副科級以上或者是管理八級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)的變動，必須是組織部門發(fā)文認可，才是算數(shù)的。同樣的，如果個人是事業(yè)人員，通過公選、晉升、調(diào)任等方式，進入黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位工作，能否轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員、參公人員，也是由組織部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機關(guān)決定的。已經(jīng)獲得公務(wù)員、參公人員身份，是否會因為崗位調(diào)整、紀律責(zé)任等原因，改變公務(wù)員、參公人員身份，也是組織部門決定的。各黨政機關(guān)的公務(wù)員考試，同樣也是由組織部門審批負責(zé)的。

人社部門目前負責(zé)的職責(zé)范圍已經(jīng)大大縮小，目前只管理一般事業(yè)人員（包括專業(yè)技術(shù)人員）、工勤人員、聘用人員。這些人員的聘用、管理、檔案、工資待遇、職稱晉升等，全部由人社部門負責(zé)。人社部門下設(shè)就業(yè)、社保、勞動仲裁等機構(gòu)，因而這三方面的服務(wù)也是由人社部門管理的。上述人員的崗位調(diào)整、身份界定，同樣是由人社部門作主。

編辦的主要工作，是設(shè)立機構(gòu)，黨政機關(guān)、事業(yè)單位的設(shè)立，是由編辦負責(zé)的。哪個部門單設(shè)，哪些部門進行整合，哪些部門撤銷，以及哪些部門是黨政機關(guān)、哪些部門是事業(yè)單位，機構(gòu)性質(zhì)是什么，財政供養(yǎng)屬性是什么，這些都是由編辦負責(zé)的。機構(gòu)設(shè)立后，承擔(dān)哪些職能，劃分多少編制，編制類型是什么，有多少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，有多少管理崗位，有多少專業(yè)技術(shù)崗位，有多少工勤人崗位，等等，這些基本的事情也是由編辦負責(zé)的。

搞清楚了這三個部門的主要職責(zé)，出了問題才能找到相應(yīng)的主管單位：如果是領(lǐng)導(dǎo)干部有變動，肯定是要找組織部的，或者以組織部門的文件為依據(jù)。同樣的，公務(wù)員、參公人員的一應(yīng)事宜，也是由組織部門說了算。如果是一般事業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)職稱、聘用人員等有什么問題，是由人社部門決定的，包括個人身份是正式職工還是聘用人員，工資待遇、職稱級別、社保類別等，同樣是以人社部門的文件為依據(jù)。這三個單位中，編辦對個人的影響最小。機構(gòu)性質(zhì)、崗位設(shè)置都是針對單位的，編制類別、編制數(shù)量也是針對單位的。個人是否占編，同樣是由單位在核定的編制范圍內(nèi)，確定占編人員。編辦只負責(zé)監(jiān)管責(zé)任，并不直接針對職工個人。

回歸到上面的問題上，即使個人使用了編制，并不能證明個人就是正式職工。即使個人沒有使用編制，也不能證明就是聘用人員。正式職工因編制調(diào)整、崗位調(diào)整，可能出現(xiàn)短時期內(nèi)“暫時性非在編”。聘用人員因單位不了解實際情況，也可能被分配使用編制，或者使用地方政府核定的“自由自支”編制、自定編制、自籌編制，這些都不是正式的編制類型，只代表財政供養(yǎng)方式，因而更不能確定個人身份了。

法院檔案室臨時工一個月能賺多少

　　這個工資一般不高，一般2000多吧（不含社保）。但各地經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，實際差距往往很大。
　　比如，安徽宿松縣法院招檔案加工人員，2000---3500元一月。
工作地點：宿松縣法院

工作時間：做六休一，八小時制
薪資待遇：底薪+提成+午餐補助（2000-3500）
工作內(nèi)容：數(shù)字化掃描、錄入（打字）、質(zhì)檢、數(shù)據(jù)上傳
應(yīng)聘需求：男女不限，16-30歲以內(nèi)，會打字者優(yōu)先，單位只招聘10人