電 話:18937133779
網(wǎng) 址:http://www.tpiin.com
郵 箱:zboao@qq.com
公司人事檔案整理是指將公司所有員工的個(gè)人信息、關(guān)公合同、薪資、考勤、獎(jiǎng)懲等記錄的檔案進(jìn)行整理、歸納。以下是人事檔案整理的方法:
1、新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔,歸檔的大體程序是:首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔的要求;其次,按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置;再次,在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后,將新材料放入檔案。
2、檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無霉?fàn)€,蟲蛀等,也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫(kù)房門窗是否完好,有無其他存放錯(cuò)誤等。
檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下,也要進(jìn)行檢查核對(duì):突發(fā)事件之后,如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后:對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后,如不能確定某份材料是否丟失。發(fā)現(xiàn)某些損害之后,如發(fā)現(xiàn)材料變霉,發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。
3、轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因引起的,轉(zhuǎn)遞的大致程序如下:取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案;在檔案底賬上注銷;填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》;
按發(fā)文要求包裝、密封。在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則,一般通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞,不能交本人自帶。另外,收檔單位在收到檔案,核對(duì)無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章,及時(shí)退回。
4、保衛(wèi)保密制度。具體要求如下:對(duì)于較大的企業(yè),一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管,應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。庫(kù)房備有必要的防火、防潮器材。
庫(kù)房、檔案柜保持清潔,不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。無關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。嚴(yán)禁吸煙。離開時(shí)關(guān)燈關(guān)窗,鎖門。
5、統(tǒng)計(jì)制度。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng):人事檔案的數(shù)量。人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。檔案整理情況。檔案保管情況。利用情況。庫(kù)房設(shè)備情況。人事檔案工作人員情況。
總之,公司人事檔案整理的方法主要包括以上幾個(gè)方面,通過這些方法,可以極大程度地確保人事檔案的保密性與安全性。
公司人事檔案整理方案
公司人事檔案整理是一項(xiàng)重要的任務(wù),它有助于保持人事信息的秩序和準(zhǔn)確性。以下是關(guān)于公司人事檔案整理的一些方案:
一、制定組織架構(gòu)
首先,建立一個(gè)清晰的組織架構(gòu),包括各個(gè)部門、崗位和員工的層級(jí)關(guān)系。這將有助于組織和分類檔案文件。
二、確定分類標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)組織的需求和政策要求,確定檔案的分類標(biāo)準(zhǔn)。例如,按員工姓名、員工編號(hào)、部門、入職日期等對(duì)檔案進(jìn)行分類。
三、設(shè)計(jì)檔案文件夾
使用文件夾或文件夾系統(tǒng)來組織檔案,為每個(gè)員工創(chuàng)建一個(gè)獨(dú)立的文件夾。文件夾可以包含個(gè)人信息、招聘文件、合同、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估和其他相關(guān)文檔。
四、標(biāo)識(shí)文件
對(duì)每個(gè)檔案文件進(jìn)行標(biāo)識(shí),例如使用標(biāo)簽或貼紙。標(biāo)識(shí)應(yīng)包括員工姓名、員工編號(hào)和相關(guān)信息,以便快速查找和訪問文件。
五、建立索引或數(shù)據(jù)庫(kù)
可以使用電子索引或數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)來管理檔案信息。這樣可以便于快速搜索和檢索員工檔案,并減少人工管理的工作量。
六、文件保護(hù)和備份
為了確保檔案的安全性和完整性,建議采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Wo(hù)文件。例如,將檔案存放在安全的地方,定期進(jìn)行備份以防數(shù)據(jù)丟失。
七、定期審查和更新
定期審查檔案,刪除不再需要的文件,更新員工信息和文件。這有助于保持檔案的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
八、遵守法律和隱私要求
在整理人事檔案時(shí),務(wù)必遵守適用的法律、法規(guī)和隱私要求,確保檔案的保密性和合規(guī)性。
總之,公司人事檔案整理方案可以根據(jù)公司的需求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和定制,使人事檔案整理更加的高效,同時(shí)也方便了管理。
公司人事檔案整理流程
公司人事檔案整理是必不可少的環(huán)節(jié),人事檔案非常重要的文件,它不僅記錄了員工的基本信息,還記錄了員工的工作歷程和成長(zhǎng)軌跡,公司人事檔案整理有利于人事檔案的查詢。以下是公司人事檔案整理步驟和流程:
1、將全部文件收集起來。文件歸檔工作是按一定周期進(jìn)行的,可能是一年,也可能是一個(gè)季度,因此進(jìn)行歸檔工作時(shí),首先要以年或者季度為單位,將所有文件收集齊全,確保后期歸檔工作順利進(jìn)行。
2、按照相關(guān)章程進(jìn)行篩選。一般來說,沒有當(dāng)前和后期參考、使用或執(zhí)行價(jià)值的文件無需保存,此類文件可以首先剔除并進(jìn)行銷毀,剩余文件則可根據(jù)本機(jī)關(guān)單位關(guān)于文件歸檔管理的具體要求進(jìn)行篩選。
3、劃分類別和級(jí)別。篩選工作完成后,檔案管理人員可以先按照文件所屬部門名稱進(jìn)行橫向分類,再按照上下級(jí)的隸屬關(guān)系進(jìn)行縱向排列,無法劃分級(jí)別的文件,可酌情與本部門文件并列歸檔。
4、確定保管期限。凡是在本機(jī)關(guān)實(shí)體及其職能上能構(gòu)成全局程度影響的文件,均需要永久保存,其余歸檔文件可根據(jù)其價(jià)值的影響時(shí)長(zhǎng)及相關(guān)規(guī)章制度來預(yù)留足夠的保管期限,不可過早銷毀。
總之,公司人事檔案整理大大提高了工作人員查詢的效率,減輕了工作量,使人事檔案管理更加的快捷方便。
公司人事檔案整理的重要性和意義
公司人事檔案整理具有重要意義和作用,人事檔案與我們每個(gè)人都具有密切的聯(lián)系,人事檔案的整理,也是利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升人事檔案工作水平的重要途徑。公司人事檔案整理的重要性和意義包括以下幾個(gè)方面:
一、防治檔案的損壞:要了解和掌握檔案損壞的原因和規(guī)律,通過經(jīng)常性的具體工作,采取專門的有的放矢技術(shù)措施和方法,最大限度地消除各種可能損壞檔案的不利因素的影響,從而把檔案的自然損壞率降低和控制在最小范圍內(nèi)。
二、延長(zhǎng)檔案的壽命:檔案保管管理工作不僅僅在于只是一味地防治檔案的自然損壞,而且還要從根本上采取更積極的措施,盡可能最大限度地延長(zhǎng)檔案的壽命,或者說,盡可能延長(zhǎng)檔案被自然損壞的時(shí)間。
三、維護(hù)檔案的安全:維護(hù)檔案的安全,一方面是指檔案作為一種物質(zhì)存在的形態(tài)必須最大限度地使其安全存在下去;另一方面是指檔案作為一種社會(huì)現(xiàn)象,要在整個(gè)政治斗爭(zhēng)范圍內(nèi),不致因?yàn)楸9艿牟划?dāng)或條件的低劣使檔案丟失而發(fā)生泄密,造成政治上的不安全。
總之,公司人事檔案整理不僅可以提高工作人員的辦公效率、方便檔案的查詢,而且還具有管理、便于保存、信息共享這些優(yōu)點(diǎn),這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和管理都具有重要的意義。
(全國(guó)總部)河南省鄭州市金水區(qū)博雅廣場(chǎng)4號(hào)樓1104
+18937133779
zboao@qq.com
中博奧技術(shù)有限公司& 版權(quán)所有
工信部備案號(hào):豫ICP備11015869號(hào)-8