職工人事檔案整理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理中，是一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。它涉及到員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱職務(wù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲記錄等方面的內(nèi)容，是企業(yè)對員工進(jìn)行全面了解和評價的重要依據(jù)。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和員工數(shù)量的增加，人事檔案管理工作變得越來越復(fù)雜，如何有效地整理和管理這些檔案，成為了企業(yè)管理者亟待解決的問題。

　　本文將從以下幾個方面探討職工人事檔案的整理方法：分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂入庫五個步驟。

　　人事檔案整理分類

　　第一類：履歷材料。包括以反映人事本人自然情況、經(jīng)歷、家庭和社會關(guān)系等基本情況為主要內(nèi)容的履歷材料。

　　第二類：自傳材料、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。自傳材料包括自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料，是個人撰寫自己家世、身世和主要社會關(guān)系的自述材料。自傳材料的歸類，應(yīng)該以內(nèi)容和用途為依據(jù)，不能單純按名稱歸類。

　　第三類：考察、考核、鑒定、審計(jì)材料。包括人事管理工作中組織、人事部門通過各種途徑，對員工德能勤績廉進(jìn)行調(diào)查、評價的材料。歸入本類的材料，必須是組織正式形成的，手續(xù)完備，能正確、歷史地反映本人實(shí)際情況，具有查考價值的鑒定、考察、考核材料。

　　第四類：學(xué)歷學(xué)位材料、職業(yè)（任職）資格材料、評聘專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）、職業(yè)技能鑒定、專家聘任、反映科研學(xué)術(shù)水平、培訓(xùn)等材料。包括記載和反映員工學(xué)習(xí)、技術(shù)技能水平、科研水平的各種材料。

　　第五類：政審材料、更改或認(rèn)定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團(tuán)時間、參加工作時間等材料。包括人事審查和人事基本情況更改形成的材料。

　　第六類：黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料。包括加入黨、團(tuán)組織的有關(guān)材料以及民主黨派的入黨材料。

　　第七類：表彰獎勵材料。包括各類獎勵或表彰的材料。

　　第八類：涉法違紀(jì)材料。

　　第九類：招錄、聘用，任免、調(diào)動、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員安置、退（離）休，辭職、辭退、罷免，工資、待遇，出國（境），黨代會、人代會、政協(xié)會議、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會議、民主黨派代表會議形成的材料，基本社會保險與企業(yè)年金材料。

　　第十類：其他可供組織上參考的材料。包括錄用體檢表、反映嚴(yán)重慢性病或身體殘疾的體檢表、工傷致殘?jiān)\斷書、確定致殘等級的有關(guān)材料，生平、非正常死亡調(diào)查報(bào)告。人事檔案報(bào)送單、人事檔案有關(guān)情況說明歸入此類。

　　有三點(diǎn)說明：

　　（一）第九類材料內(nèi)容復(fù)雜、數(shù)量眾多，為方便查找，采用二級分類法，按照內(nèi)容的不同再分別為五小類：

　　1.工資材料；

　　2.任免材料；

　　3.出國（境）材料；

　　4.參加會議的代表登記表等其它材料；

　　5.基本社會保險與企業(yè)年金材料。

　?。ǘ﹥?nèi)容交叉材料按以下規(guī)則劃分：以自傳為主的履歷或簡歷表歸二類；學(xué)生登記表、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）鑒定表、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）考核表歸四類；“三齡一歷”認(rèn)定材料、更改或認(rèn)定姓名的材料統(tǒng)一歸五類；享受政府特殊津貼材料歸七類；干部任免時形成的考察（考核）材料作為干部任免審批表的附件歸九類。

　?。ㄈ┰诜诸愡^程中，對剔出的重復(fù)、不屬于歸檔范圍的材料分類登記造冊。對其中有保存價值的文件、資料，可交文書檔案或轉(zhuǎn)有關(guān)部門保存。一般性證件、文章等可退還本人。無保存價值又不宜退還本人的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。

　　人事檔案整理排序

　　人事檔案整理排序排序是指將每一類別的材料按其形成時間的先后順序或內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系排列順序，并通過編寫類號、順序號和頁碼固定下來。具體方法有：

　?。ㄒ唬┌床牧闲纬傻臅r間排序：一類、二類、三類、四類、七類、九類、十類材料。第九類材料排列時，在采用二級分類后的各小類中分別按時間排序。

　?。ǘ┌床牧系膬?nèi)容以及材料之間的內(nèi)在聯(lián)系排序：五類、六類、八類材料。其中第五類、第八類材料的排列順序?yàn)椋荷霞壟鷱?fù)，結(jié)論或處分決定，本人對結(jié)論或處分決定的意見，調(diào)查報(bào)告，證明材料，本人檢討或交待材料等。第六類材料，入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)的其他材料之前；入黨志愿書應(yīng)排在入黨的其他材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次排序。

　?。ㄈ┟總€類別中的檔案材料排序后，用鉛筆在每份材料首頁右上角編上類號和順序號，并在其右下角逐頁編寫頁碼。頁碼的編寫方法為：凡有圖文的頁面，每面作為一頁；空白紙和托裱用的襯紙不計(jì)為頁數(shù)，復(fù)制件和原件應(yīng)視為一份材料統(tǒng)一編寫頁數(shù)。

　　人事檔案整理編目

　?。ㄒ唬┌凑疹悇e排列順序及檔案材料目錄格式，逐份逐項(xiàng)地進(jìn)行填寫；

　?。ǘ└鶕?jù)材料題目填寫“材料名稱”。無題目的材料，應(yīng)擬定題目。材料的題目過長，可適當(dāng)簡化。擬定或簡化題目，必須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點(diǎn)。凡原材料題目不符合實(shí)際內(nèi)容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明；

　?。ㄈ安牧闲纬蓵r間”一般采用材料落款標(biāo)明的最后時間。復(fù)制的檔案材料，采用原材料形成時間；

　?。ㄋ模┨顚憽安牧戏輸?shù)”以每份完整的材料為一份（包括附件）；材料頁數(shù)的計(jì)算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料、表格，應(yīng)如數(shù)填寫；

　?。ㄎ澹┠夸浺獪?zhǔn)確、工整，手寫時一律使用黑色水筆書寫。

　　人事檔案整理技術(shù)加工

　?。ㄒ唬┘垙埰茡p和字跡材料不符合要求的材料采用復(fù)印、掃描、拍攝等方法進(jìn)行復(fù)制，復(fù)制件應(yīng)附在原件后，與原件作為一件，注明復(fù)制單位和日期。

　　（二）幅面過大的材料進(jìn)行折疊或剪裁。折疊后的檔案材料要保持平整，文字、照片不得損壞，便于展開閱讀。剪裁時不得損壞檔案材料上的文字、印章、圖形等內(nèi)容。

　　（三）幅面過小的材料應(yīng)進(jìn)行托裱，裝訂邊過窄或裝訂線內(nèi)有文字的材料應(yīng)加邊。

　?。ㄋ模n案材料上的大頭針、曲別針、訂書釘?shù)冉饘傺b訂物應(yīng)予拆除。

　　（五）檔案材料應(yīng)各自獨(dú)立，嚴(yán)禁將多份材料以縫紉、裱糊等形式粘連在一起。

　　人事檔案整理裝訂入庫

　?。ㄒ唬n案目錄置于卷首，卷內(nèi)材料排列順序與目錄相符。檔案材料應(yīng)左邊、下邊對齊，在左側(cè)打孔裝訂。

　?。ǘ┤耸聶n案材料過多，應(yīng)該分卷裝訂，分卷裝訂時保證同一類材料分在同一卷中。

　?。ㄈn案卷背應(yīng)有人員編號、姓名、籍貫等，便于查找。

　?。ㄋ模┤耸聶n案整理裝訂成卷后，必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地檢查，經(jīng)驗(yàn)收合格后方能入庫。