永康職工檔案整理的內(nèi)容主要包括了職工個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等方面，這些都是反映一個(gè)職工在企業(yè)中工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

　　對(duì)國(guó)企、事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，招錄員工時(shí)會(huì)一并調(diào)入員工的人事檔案到單位進(jìn)行集中管理，便于日后在調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中，形成的有關(guān)員工個(gè)人的經(jīng)歷、政治思想、職稱、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，能夠及時(shí)歸入檔案中。這樣員工檔案可以歷史地、全面地作為考察員工的依據(jù)，是單位人事管理的重要組成部分。那么單位應(yīng)該如何進(jìn)行員工檔案管理呢？

　　首先，員工檔案應(yīng)由所在單位的勞動(dòng)（組織人事）職能機(jī)構(gòu)管理，實(shí)行檔案綜合管理的單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人進(jìn)行員工檔案管理。例如員工每年產(chǎn)生的考核、學(xué)歷提升、職稱等材料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行收集、鑒別和整理歸檔。日常管理工作中員工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)等，這些都需要單位配置專業(yè)的人事檔案管理人才，才能夠確保員工檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

　　其次，人事檔案室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)需要符合十防要求，并配備檔案密集柜、除濕機(jī)、溫濕度監(jiān)控、專門的消防器材等多種設(shè)備。這些都需要單位投入一定的經(jīng)費(fèi)，用于庫(kù)房建設(shè)和日常管理。僅僅只是基于這兩點(diǎn)，單位在員工檔案管理過(guò)程中，不僅會(huì)碰到人員專業(yè)性的問(wèn)題，還會(huì)涉及到大量的人力和物力的投入，其實(shí)完全可以找一家第三方機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行人事檔案集中管理。

　　總之，通過(guò)對(duì)永康職工檔案的整理，不僅可以對(duì)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，也為企業(yè)的人力資源管理提供了有效的數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，對(duì)于職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，也有助于他們更好地認(rèn)識(shí)自己、發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并有針對(duì)性地進(jìn)行自我提升和改進(jìn)。因此，永康職工檔案的整理工作具有重要的意義和價(jià)值。