公司人事檔案是組織的重要資產(chǎn)，數(shù)字化管理可以提高檔案檢索效率，降低管理成本，保障檔案安全性。作為專(zhuān)業(yè)的人事檔案數(shù)字化服務(wù)提供商，我們致力于為企業(yè)提供全面的人事檔案數(shù)字化服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理，提升工作效率。

　　對(duì)于一般企業(yè)來(lái)講，人事檔案管理或人事檔案數(shù)字化這都是難言之隱。為什么這樣說(shuō)，第一因?yàn)橐话闫髽I(yè)沒(méi)有人事檔案管理資質(zhì)和權(quán)限；第二沒(méi)有專(zhuān)業(yè)檔案室進(jìn)行儲(chǔ)存；第三沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的檔案從業(yè)人員或?qū)弻?zhuān)職人員等問(wèn)題。近些年，檔案法的立法和檔案數(shù)字化的風(fēng)靡興起，給很多企業(yè)提出了關(guān)于檔案集中管理和數(shù)字化的新要求，在不具備硬核條件下，作為企業(yè)的HR只能將此次項(xiàng)任務(wù)強(qiáng)壓至人事專(zhuān)員或辦公室文員進(jìn)行處理。

　　說(shuō)到這里大家肯定都猜得到結(jié)果如何，這樣做的后果要么就不達(dá)標(biāo)需要進(jìn)行返工，要么就是執(zhí)行不下去半途而廢。這里建議企業(yè)可以在沒(méi)有專(zhuān)職專(zhuān)崗或?qū)I(yè)從業(yè)人員的情況下，將人事檔案數(shù)字化工作進(jìn)行企業(yè)人事檔案數(shù)字化外包，這樣既解決了人事檔案數(shù)字化的工作任務(wù)，又可以實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)字化達(dá)標(biāo)，還可以節(jié)約人力物力，專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事一舉多得。

　　總之，公司人事檔案數(shù)字化服務(wù)旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理，提升工作效率和信息安全性。我們將以專(zhuān)業(yè)的技術(shù)和服務(wù)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的人事檔案數(shù)字化解決方案，促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。