為提高干部人事檔案的信息化建設科學化、規(guī)范化水平，嚴抓“組織、質量、安全”關，陜州區(qū)人社局著力推進干部人事檔案由傳統(tǒng)管理模式向信息化管理應用轉變，完成了陜州區(qū)事業(yè)干部人事檔案資料完善工作。

　　檔案的信息化建設

　　干部人事檔案要符合新時代要求。當下是信息化時代，干部人事檔案也要緊跟時代的變化，自檔案信息化建設工作啟動以來，我局對干部人事檔案進行查缺，對檔案中不規(guī)范和缺失的重點材料進行逐人審核、逐項登記、逐條補充，以單位為補充單元，采取一對一的辦法集中發(fā)放材料缺失清單，限期進行補充，多渠道收集補充干部人事檔案缺失材料，為干部人事檔案信息化建設順利開展提供了組織保障。

　　科學的管理體系是對檔案工作監(jiān)督管理的重要組成部分。過去，檔案都是紙質的，整理不規(guī)范，很多資料都沒有及時存入，存入資料的收集和審核也存在著標準不嚴、把關不嚴，甚至還存在檔案丟失的情形，造成檔案在流轉時的管理缺乏嚴格的流轉渠道，也沒有相關的簽收制度，也給追責帶來困難。

　　干部檔案信息化管理是趨勢。貫徹“干部人事檔案管理條例”，必須扎實推進制度化、信息化建設，為從嚴管理干部提供了有力服務保障。制度化就是要嚴格遵守規(guī)定，檔案必須專人管理，并明確管理者的責任，包括保密制度、材料收入制度和信息記錄完整考核制度等。信息化不只是微機管理，有必要的化應當聯(lián)網(wǎng)管理，下級錄入、上級審核，建立數(shù)據(jù)庫，分據(jù)分析要常態(tài)化，隨時為上級決策提供動態(tài)信息。要定時對紙質檔案進行清理，要注意與電子檔進行比對，發(fā)現(xiàn)不符時要查明原因，在事實查證的基礎上修正。

　　干部人事檔案服務于干部培養(yǎng)。干部人事檔案是干部選拔重要參考依據(jù)，因此，檔案管理必須做好“質量關”“準確關”“認定關”，保證真實準確、全面規(guī)范、鮮活及時，面提升新時代干部人事檔案工作質量和水平，更好地服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。