延吉整理檔案的公司進(jìn)入檔案整理審核階段，任免干事、調(diào)配干事、檔案管理專責(zé)干事等等齊齊上陣，在一張張發(fā)黃的材料中尋找蛛絲馬跡，在一份份厚重的檔案中查找“真相”，力圖還原一個(gè)最真實(shí)、最全面、生動(dòng)活潑的個(gè)人。

　　檔案記載著個(gè)人從小至今、從學(xué)入伍的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。審核期間，干事們細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍，逐人逐項(xiàng)核對(duì)，勘誤筆注、備考表、確認(rèn)單…..每一份規(guī)范完整的檔案背后，是人力資源干事們默默的艱辛付出。

　　檔案是個(gè)人經(jīng)歷的集中體現(xiàn)，也是追溯個(gè)人的重要依據(jù)。一份檔案經(jīng)歷的“坎坷磨難”，并不比一個(gè)人成長經(jīng)歷的磨難要少。

　　由于所涉單位部門多、管理人員流動(dòng)性大、個(gè)人理解把握政策不一致等因素，很容易發(fā)生錯(cuò)誤、缺漏問題。一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了，影響的可能是一個(gè)人的一生。

　　因此，檔案管理有著嚴(yán)格的制度要求，檔案移交有著嚴(yán)格的審核把關(guān)，每一名人力資源干事對(duì)涉及個(gè)人的相關(guān)事項(xiàng)都是嚴(yán)之又嚴(yán)、慎之又慎。特別是年齡、學(xué)歷、立功受獎(jiǎng)等方面，都要反復(fù)推敲、追根溯源，力求做到審核絕對(duì)過硬、數(shù)據(jù)絕對(duì)精準(zhǔn)、對(duì)個(gè)人做到絕對(duì)負(fù)責(zé)。

　　不可否認(rèn)，每年轉(zhuǎn)業(yè)審檔都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣那樣的問題，不是名字錯(cuò)了、年齡大了，就是該有的表沒有、該入檔的資料沒有入檔。

　　有的轉(zhuǎn)友為了找回材料”跑斷了”腿，有的因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)需要往返多地補(bǔ)材料，有的因老單位撤編甚至無法補(bǔ)回材料，讓不少轉(zhuǎn)友們焦頭爛額。

　　過往無法追究，問題終需解決。審檔本來就是是以找問題的態(tài)度去幫助我們解決歷史遺留問題的，充分反映組織對(duì)檔案管理存在的問題有著清醒認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人成長也是持積極負(fù)責(zé)態(tài)度的。

　　不怕問題多，就怕問題少、問題沒被發(fā)現(xiàn)。問題發(fā)現(xiàn)越多，說明工作標(biāo)準(zhǔn)越高、工作作風(fēng)更實(shí)，對(duì)解決好問題也更有利。

　　疫情下的每一個(gè)人都不容易。為了服從單位整體工作安排，很多人已經(jīng)很久沒有回過家、抱過娃，微信、電話是日常親情聯(lián)系的紐帶。

　　為了保證轉(zhuǎn)友們的檔案順利移交，不少人力資源干事開始了“白加黑”“5+2”的工作模式,其中還不乏一些女同志。他們?yōu)槁氊?zé)操守而奮戰(zhàn)，也因戰(zhàn)友情感而堅(jiān)守。正是因?yàn)樗麄兊膱?zhí)著和努力，完美的交付了我們過往青春的接力棒，讓那一本本厚重的檔案又承載了一份珍貴的記憶。