隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，檔案管理的規(guī)范化越來越受到重視，這不僅關(guān)乎個(gè)人成長成才，關(guān)系工作開展推進(jìn)，更是人才振興、工作規(guī)范化的題中之義。宿州檔案整理服務(wù)公司組織人員學(xué)習(xí)檔案法等法律和規(guī)范性文件，提高對(duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，不僅為合作的單位進(jìn)行規(guī)范性檔案整理，還注重自身的軟實(shí)力，提高人員對(duì)檔案知識(shí)的認(rèn)識(shí)。

　　很多時(shí)候，無論你做的是什么工作，都會(huì)涉及到檔案的使用。做人事的要搞員工檔案，做銷售的要搞客戶檔案，做管理的了解員工檔案信息。

　　但是，檔案的整理卻也是一個(gè)復(fù)雜的工作。怎么樣分類才能便于大部分人查閱，翻找。怎么樣才能了解檔案信息是否完整等等。

　　怎樣的分類才能讓人一目了然，做什么樣的標(biāo)記才能讓自己看見這份檔案，就知道是屬于哪個(gè)部門的，有沒有誰近期有事情要辦。

　　通過對(duì)比，采用了圖書館分類的方法，把不同職能部門用不同的字母標(biāo)注，每個(gè)檔案都編寫一個(gè)編碼，并按順順排放，再在電腦里做個(gè)電子備案，這樣要找哪個(gè)檔案時(shí)，只要在電腦里搜一下對(duì)應(yīng)的數(shù)字和字母就可以容易的找到了。

　　檔案是一個(gè)人最全面的“履歷表”，是一項(xiàng)工作最具說服力的“說明書”。

　　數(shù)字化建設(shè)，為檔案管理規(guī)范化點(diǎn)燃“助推器”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：善于獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、運(yùn)用數(shù)據(jù)，是領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作的基本功。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)化、大數(shù)據(jù)、人工智能已深刻融入各項(xiàng)工作，檔案管理工作也應(yīng)該主動(dòng)應(yīng)變，構(gòu)建完善網(wǎng)絡(luò)體系、配備相關(guān)隊(duì)伍……完善硬件設(shè)施、強(qiáng)化軟件建設(shè)，以數(shù)字化助推檔案管理精細(xì)化、精準(zhǔn)化、便捷化。

　　保密化建設(shè)，為檔案管理規(guī)范化織密“防護(hù)網(wǎng)”。檔案是個(gè)人成長發(fā)展的歷程表、記錄著一項(xiàng)工作的方方面面，加強(qiáng)檔案管理工作的保密性實(shí)屬必要。一方面應(yīng)該建立完善檔案管理保密性的法規(guī)條例，讓制度管人、用制度管事；另一方面，要堅(jiān)持全鏈條發(fā)力，從檔案的建立、檔案保管到檔案查看、檔案審核，要始終秉持保密意識(shí)，保護(hù)個(gè)人信息。

　　長效化建設(shè)，為檔案管理規(guī)范化系牢“安全帶”。檔案管理不在一朝一夕，從少年求學(xué)，到青年求職；從項(xiàng)目招標(biāo)，到落地發(fā)展；從工作留痕，到后期審查……檔案管理時(shí)間跨度長、存儲(chǔ)年限多，樹牢長效思維，慎終如初，才能筑牢檔案管理規(guī)范化的基石。

　　健全規(guī)章制度，規(guī)范檔案管理

　　高度重視干部人事檔案管理工作，始終把干部人事檔案管理工作作為重要工作來抓，不斷推進(jìn)干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和電子化，全面推進(jìn)干部人事檔案管理工作邁上新臺(tái)階。

　　一是提升管理能力。堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、資料齊、分類準(zhǔn)、精細(xì)化、實(shí)用性”，切實(shí)把好檔案材料的收集、鑒別、分類、編排、裝訂和查驗(yàn)六個(gè)關(guān)口，確保檔案內(nèi)容達(dá)到“規(guī)范、完整、準(zhǔn)確、精煉、條理、實(shí)用”的要求，堅(jiān)決維護(hù)干部人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。加快信息化進(jìn)程，提高人事檔案管理現(xiàn)代化水平。

　　二是健全規(guī)章制度。抓好“六制度、一流程、一機(jī)制”的干部人事檔案管理長效機(jī)制。

　　健全完善干部人事檔案收集鑒別歸檔制度、整理制度、保管保密制度、轉(zhuǎn)遞制度、查借閱制度、管理人員職責(zé)，使檔案管理工作有章可循，有據(jù)可查；健全完善人事檔案管理規(guī)范流程，形成一套方便快捷、規(guī)范科學(xué)的檔案收集、整理、查閱、轉(zhuǎn)遞、核對(duì)等工作程序，保證干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性；健全完善問題反饋機(jī)制，及時(shí)將檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題反饋到人事管理的相關(guān)崗位，使檔案管理和人事管理相互促進(jìn)，進(jìn)一步優(yōu)化人事管理。

　　推進(jìn)檔案管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化信息化

　　近年來，各單位以“鞏固基礎(chǔ)、提高質(zhì)量、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為檔案工作總體思路，強(qiáng)化檔案工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)。

　　高度重視，把檔案工作放在重要位置。明確了具體管理的檔案管理體制，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、專職人員全力抓、兼職人員配合抓”的齊抓共管良好局面。

　　科學(xué)投入，不斷改善檔案工作條件。合理規(guī)劃，根據(jù)檢察工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)范圍，形成以訴訟檔案、文書檔案為主，基建檔案、聲像檔案、實(shí)物檔案、會(huì)計(jì)檔案為輔的檔案庫藏結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)多門類、多載體檔案的集中統(tǒng)一管理。優(yōu)化庫房，實(shí)現(xiàn)了辦公、閱覽、庫房三分開，形成文檔一體化管理格局。

　　強(qiáng)化管理，全面提升檔案工作水平。該院始終堅(jiān)持依法治檔、依法管檔的原則，制定完善《檔案工作人員崗位責(zé)任制》等各項(xiàng)制度，并編輯完成《檔案管理工作制度匯編》，建立了檔案管理目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)檔案規(guī)章制度、檔案排列示意圖等全部上墻，確保了檔案管理工作規(guī)范有序。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，適時(shí)對(duì)各部門兼職檔案管理員進(jìn)行指導(dǎo)，努力提高工作質(zhì)效。

　　加強(qiáng)利用，提升檔案工作服務(wù)能力。及時(shí)收集整理，在檔案工作的內(nèi)部管理上，做到隨時(shí)收集、隨時(shí)整理，各類檔案及時(shí)歸檔。使用檢索工具，安裝了電子檔案管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件，具備數(shù)據(jù)管理、整理編目、檢索查詢、網(wǎng)上查閱等多項(xiàng)功能。在原有案卷目錄和全引目錄的基礎(chǔ)上，對(duì)庫藏的全部文書檔案和專業(yè)檔案進(jìn)行了數(shù)字化掃描加工，建立文件級(jí)目錄數(shù)據(jù)庫和圖像數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)全文檢索、瀏覽。