個(gè)人檔案工作經(jīng)歷

　　會(huì)有記錄的，如果沒(méi)有自己可以去有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)。

　　如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)將檔案放在所屬單位的人才部門(mén)或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

　　簽訂合同后，檔案中的記錄將類(lèi)似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類(lèi)似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊(cè)，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)?？ㄉ仙w章。

　　如果檔案是單位或人才，資料必定會(huì)增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開(kāi)單位時(shí)，檔案會(huì)放在人才交換中心。如果看到原單位沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)信息?？赡苄枰紗挝蛔C書(shū)等信息。它可以被填滿(mǎn)。

　　至于將來(lái)測(cè)試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開(kāi)原單位時(shí)核對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

　　擴(kuò)展資料：

　　一、檔案要求

　　人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

　　提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷(xiāo)毀。

　　檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱(chēng)、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。

　　如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　二、檔案特性

　　1、全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容。

　　總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　2、現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　3、真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　5、流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。

　　因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以?xún)?nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門(mén)。

　　6、機(jī)密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等。

　　因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

　　工作經(jīng)歷是放到個(gè)人檔案中嗎

　　會(huì)有記錄的，如果沒(méi)有自己可以去有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)。

　　如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)將檔案放在所屬單位的人才部門(mén)或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

　　簽訂合同后，檔案中的記錄將類(lèi)似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類(lèi)似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊(cè)，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)?？ㄉ仙w章。

　　如果檔案是單位或人才，資料必定會(huì)增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開(kāi)單位時(shí)，檔案會(huì)放在人才交換中心。如果看到原單位沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)信息。可能需要原始單位證書(shū)等信息。它可以被填滿(mǎn)。

　　至于將來(lái)測(cè)試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開(kāi)原單位時(shí)核對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

　　個(gè)人檔案工作經(jīng)歷

　　如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)將檔案放在所屬單位的人才部門(mén)或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

　　簽訂合同后，檔案中的記錄將類(lèi)似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類(lèi)似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊(cè)，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)校卡上蓋章。

　　如果檔案是單位或人才，資料必定會(huì)增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開(kāi)單位時(shí)，檔案會(huì)放在人才交換中心。如果看到原單位沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)信息?？赡苄枰紗挝蛔C書(shū)等信息。它可以被填滿(mǎn)。

　　至于將來(lái)測(cè)試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開(kāi)原單位時(shí)核對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

　　擴(kuò)展資料：

　　一、檔案要求

　　人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

　　提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷(xiāo)毀。

　　檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱(chēng)、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。

　　如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　二、檔案特性

　　1、全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容。

　　總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　2、現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　3、真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　5、流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。

　　因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以?xún)?nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門(mén)。

　　6、機(jī)密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等。

　　因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

　　參考資料來(lái)源：百度百科：人事檔案

　　檔案里的工作經(jīng)歷證明

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對(duì)各類(lèi)證明都很熟悉吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。寫(xiě)證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是我收集整理的檔案里的工作經(jīng)歷證明，歡迎大家分享。

　　茲有我單位___（身份證號(hào)：_____________________）在___________________部門(mén)，從事____________________工作已有___________年，特此證明。

　　單位名稱(chēng)：__________________________

　　日期：________________________

　　個(gè)人檔案工作經(jīng)歷

　　我單位________，身份證號(hào)：____________，在我單位(及其他單位)從事建筑裝飾項(xiàng)目施工管理工作，累計(jì)工作年限為_(kāi)___年。且在我單位工作期間，該遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)道德的行為，故同意其參加20____年____級(jí)建造師考試報(bào)名。

　　特此證明。

　　備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格憑據(jù)，不作其他用途。

　　單位（蓋章）

　　____年____月____日

　　茲證明，_先生/小姐，身份證字號(hào)：________，出生年月日：。于____年__月__日起任職______公司，擔(dān)任_____一職。

　　每月薪資：____元，單位主管姓名：___

　　特此證明

　　負(fù)責(zé)人簽名（手簽）：

　　20__年__月__日

　　個(gè)人檔案中的工作經(jīng)歷一般不能補(bǔ)，除非有特殊情況。

　　檔案是跟隨自己工作單位走的，補(bǔ)充是應(yīng)該在公司內(nèi)部補(bǔ)充，不用個(gè)人拿去單獨(dú)補(bǔ)充。

　　個(gè)人的干部檔案包括：1、履歷表；2、自傳；3、考核鑒定；4、學(xué)籍職稱(chēng)材料；5、政治歷史問(wèn)題；6、黨團(tuán)材料；7、獎(jiǎng)勵(lì)、8、處分、9、調(diào)轉(zhuǎn)、工資、任免材料；10、其他材料。

　　個(gè)人檔案是記載你個(gè)人成年后(高中畢業(yè))的經(jīng)歷。你就業(yè)、出國(guó)、調(diào)轉(zhuǎn)工作、失業(yè)、再就業(yè)乃至退休，都需要的，是個(gè)人必不可少的身份證明材料。

　　個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。

　　個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。

　　如何在人事檔案中補(bǔ)充工作經(jīng)歷?

　　你要在你的人事檔案中補(bǔ)充你的工作經(jīng)歷，你就把從你畢業(yè)之后你所有工作過(guò)的地方，然后是哪一年在那工作的，寫(xiě)到里邊就可以了。

　　什么樣的工作經(jīng)歷會(huì)記入檔案

　　是會(huì)有記錄的，如果沒(méi)有自己也可以到相關(guān)部門(mén)補(bǔ)填。如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)把檔案放到自己?jiǎn)挝坏娜瞬挪炕蛩趨^(qū)縣的人才交流中心，簽完合同后，檔案里的記錄就會(huì)多一條類(lèi)似如“何時(shí)何地在那就職，職位”的信息，合同完畢后

　　個(gè)人工作經(jīng)歷在哪里可以查到？

　　1.考研和公考的筆記都通過(guò)后，就要用檔案參加資格考試了。

　　2.檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的證明，而檔案袋要根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的變化隨時(shí)更新，所以如果個(gè)人通過(guò)這種方式提高了受教育程度，相應(yīng)的教育材料要更新到個(gè)人檔案袋中。

　　3.你可以拿著自己的畢業(yè)檔案去人才機(jī)構(gòu)存放自己的檔案，申請(qǐng)更新自己檔案袋里面的信息。

　　4.帶自考畢業(yè)證、身份證等其他材料，按照人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)操作指南來(lái)辦理檔案的合并手續(xù)。

　　檔案與公務(wù)員的關(guān)系。在考公務(wù)員的時(shí)候，我們的檔案是必不可少的檔案，因?yàn)樵谡彮h(huán)節(jié)中考公務(wù)員都需要借鑒檔案，如果沒(méi)有檔案，別人就不知道你的政治面貌和工作經(jīng)歷，也就無(wú)法審查你的個(gè)人情況，所以在考公務(wù)員之前一定要維護(hù)好自己的檔案處于正常狀態(tài)。而且在考公務(wù)員成功后，你的檔案也會(huì)轉(zhuǎn)移到單位，如果你不知道自己的檔案在哪里，甚至你的檔案丟失了，那么你就無(wú)法辦理入職手續(xù)，這也會(huì)影響你以后的個(gè)人檔案。

　　簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)

　　撰寫(xiě)工作經(jīng)歷是求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)邁出的第一步,下面是我整理的簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷范文，以供大家閱讀。

　　2014/10--2014/12師范生教育實(shí)習(xí)實(shí)踐在湖北省重點(diǎn)黃岡市英山縣一中實(shí)習(xí)，擔(dān)任高二語(yǔ)文教學(xué)工作，并擔(dān)任高二文科班班主任工作，實(shí)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀!

　　2014/06--至今中學(xué)語(yǔ)文家教一年，暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)一月，創(chuàng)維集團(tuán)產(chǎn)品促銷(xiāo)員實(shí)踐參加的暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)曾獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，被評(píng)為“全國(guó)百支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”

　　2014/06--2014/06任中文系學(xué)生會(huì)副主席，院推普協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)職務(wù)[教育經(jīng)歷]

　　2014/09--2014/07：湖北師范學(xué)院中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)本科

　　2014/10--2014/11：湖北師院黨校中共黨史，方針政策以及三個(gè)代表思想黨校結(jié)業(yè)證于2014年5月成為中共預(yù)備黨員。

　　人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：文教法律類(lèi):音樂(lè)教師

　　工作年限：0

　　職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：均可

　　可到職日期：三個(gè)月以后

　　月薪要求：面議

　　希望工作地區(qū)：廣州深圳

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：2005-2006年體育中心紅棉古箏藝術(shù)中心專(zhuān)業(yè)教師

　　2006.9 __青年會(huì)專(zhuān)業(yè)藝術(shù)教師

　　2006某藝術(shù)中心專(zhuān)業(yè)藝術(shù)(古箏)教師

　　2006.9-2006.11某實(shí)驗(yàn)學(xué)校初一、初二實(shí)習(xí)教師兼班主任

　　▌?wù)憬∮陜夯閼c禮儀公司(2007-12~2008-06)

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：

　　擔(dān)任職位：客戶(hù)服務(wù)類(lèi);不限婚慶策劃員

　　工作描述：在幾個(gè)月時(shí)間里接了許多婚慶的訂單,銷(xiāo)售額提高了50%;多次受到經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì);我在公司雖然是基層管理人員,但是感覺(jué)也學(xué)到了很多東西,在那里,我主要是從事婚慶策劃與婚慶接待.

　　▌中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展有限公司(2008-07~2009-04)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：

　　擔(dān)任職位：廣播/影視/攝影專(zhuān)業(yè)類(lèi);不限檔案管理員

　　工作描述：從2008-07至2009-04我在中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展有限公司做了檔案管理工作，在這期間我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情，曾多次受到領(lǐng)導(dǎo)及客戶(hù)的表?yè)P(yáng)。

　　如何寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷？

　　基本內(nèi)容：工作年限、工作時(shí)間段、工作單位、職務(wù)、主要業(yè)績(jī)

　　簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)的基本內(nèi)容

　　1、工作年限

　　工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。

　　2、工作時(shí)間段

　　工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

　　3、工作單位

　　一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。

　　4、擔(dān)任職務(wù)

　　在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。

　　由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專(zhuān)門(mén)詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

　　5、主要業(yè)績(jī)

　　這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)作技巧突出社團(tuán)。

　　比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

　　不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

　　突出實(shí)習(xí)。

　　實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　勤能補(bǔ)“拙”。

　　你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

　　你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。