個(gè)人檔案工作經(jīng)歷

　　會(huì)有記錄的，如果沒(méi)有自己可以去有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)。

　　如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)將檔案放在所屬單位的人才部門(mén)或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

　　簽訂合同后，檔案中的記錄將類似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊(cè)，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)?？ㄉ仙w章。

　　如果檔案是單位或人才，資料必定會(huì)增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開(kāi)單位時(shí)，檔案會(huì)放在人才交換中心。如果看到原單位沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)信息?？赡苄枰紗挝蛔C書(shū)等信息。它可以被填滿。

　　至于將來(lái)測(cè)試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開(kāi)原單位時(shí)核對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

　　擴(kuò)展資料：

　　一、檔案要求

　　人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

　　提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

　　檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。

　　如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　二、檔案特性

　　1、全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容。

　　總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　2、現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　3、真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　5、流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。

　　因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門(mén)。

　　6、機(jī)密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等。

　　因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

　　人事檔案里會(huì)有工作經(jīng)歷嗎?

　　會(huì)有記錄的，如果沒(méi)有自己可以去有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)。

　　如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)將檔案放在所屬單位的人才部門(mén)或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

　　簽訂合同后，檔案中的記錄將類似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊(cè)，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)?？ㄉ仙w章。

　　如果檔案是單位或人才，資料必定會(huì)增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開(kāi)單位時(shí)，檔案會(huì)放在人才交換中心。如果看到原單位沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)信息?？赡苄枰紗挝蛔C書(shū)等信息。它可以被填滿。

　　至于將來(lái)測(cè)試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開(kāi)原單位時(shí)核對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

　　擴(kuò)展資料：

　　一、檔案要求

　　人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。

　　提供保管檔案的服務(wù)的機(jī)構(gòu)各地人才市場(chǎng)、各區(qū)、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國(guó)檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷毀。

　　檔案丟失需進(jìn)行補(bǔ)檔，也就是說(shuō)，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補(bǔ)齊相關(guān)證明材料，因?yàn)闄n案未歸檔會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，也會(huì)影響到自己出國(guó)留學(xué)。

　　如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　二、檔案特性

　　1、全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容。

　　總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

　　2、現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　3、真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4、動(dòng)態(tài)性

　　個(gè)人檔案工作經(jīng)歷

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　5、流動(dòng)性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。

　　因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門(mén)。

　　6、機(jī)密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等。

　　因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

　　工作經(jīng)歷是放到個(gè)人檔案中嗎

　　會(huì)有記錄的，如果沒(méi)有自己可以去有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)。

　　如果是正規(guī)單位，接受人員后，會(huì)將檔案放在所屬單位的人才部門(mén)或其所在地區(qū)、縣的人才交流中心。

　　簽訂合同后，檔案中的記錄將類似于“何時(shí)何地就職，職位信息，合同完成后，將是類似“何時(shí)何地調(diào)職”的附加信息，勞動(dòng)合同取消"，相當(dāng)于學(xué)生注冊(cè)，并在學(xué)校的每個(gè)學(xué)年的學(xué)?？ㄉ仙w章。

　　如果檔案是單位或人才，資料必定會(huì)增加。然而，有些單位也可能不負(fù)責(zé)任或有錯(cuò)誤。離開(kāi)單位時(shí)，檔案會(huì)放在人才交換中心。如果看到原單位沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，可以向人才交流中心檔案相關(guān)人員申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)信息?？赡苄枰紗挝蛔C書(shū)等信息。它可以被填滿。

　　至于將來(lái)測(cè)試公務(wù)員或進(jìn)入公共機(jī)構(gòu)的計(jì)劃，檔案中的工作經(jīng)驗(yàn)最好在離開(kāi)原單位時(shí)核對(duì)。工作經(jīng)驗(yàn)也很有用。

　　檔案不補(bǔ)工作經(jīng)歷可以嗎

　　個(gè)人檔案中的工作經(jīng)歷一般不能補(bǔ)，除非有特殊情況。

　　檔案是跟隨自己工作單位走的，補(bǔ)充是應(yīng)該在公司內(nèi)部補(bǔ)充，不用個(gè)人拿去單獨(dú)補(bǔ)充。

　　個(gè)人的干部檔案包括：1、履歷表；2、自傳；3、考核鑒定；4、學(xué)籍職稱材料；5、政治歷史問(wèn)題；6、黨團(tuán)材料；7、獎(jiǎng)勵(lì)、8、處分、9、調(diào)轉(zhuǎn)、工資、任免材料；10、其他材料。

　　個(gè)人檔案是記載你個(gè)人成年后(高中畢業(yè))的經(jīng)歷。你就業(yè)、出國(guó)、調(diào)轉(zhuǎn)工作、失業(yè)、再就業(yè)乃至退休，都需要的，是個(gè)人必不可少的身份證明材料。

　　個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。

　　個(gè)人檔案，原則上是不能存放在個(gè)人手中的，但現(xiàn)在由于種種原因，有時(shí)落到了個(gè)人手中，但一當(dāng)有了著落，必須盡快交到單位里。

　　檔案里的工作經(jīng)歷證明

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。寫(xiě)證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是我收集整理的檔案里的工作經(jīng)歷證明，歡迎大家分享。

　　茲有我單位___（身份證號(hào)：_____________________）在___________________部門(mén)，從事____________________工作已有___________年，特此證明。

　　單位名稱：__________________________

　　日期：________________________

　　我單位________，身份證號(hào)：____________，在我單位(及其他單位)從事建筑裝飾項(xiàng)目施工管理工作，累計(jì)工作年限為_(kāi)___年。且在我單位工作期間，該遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)道德的行為，故同意其參加20____年____級(jí)建造師考試報(bào)名。

　　特此證明。

　　備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格憑據(jù)，不作其他用途。

　　單位（蓋章）

　　____年____月____日

　　茲證明，_先生/小姐，身份證字號(hào)：________，出生年月日：。于____年__月__日起任職______公司，擔(dān)任_____一職。

　　每月薪資：____元，單位主管姓名：___

　　特此證明

　　負(fù)責(zé)人簽名（手簽）：

　　20__年__月__日

　　個(gè)人工作經(jīng)歷在哪里可以查到？

　　1.考研和公考的筆記都通過(guò)后，就要用檔案參加資格考試了。

　　2.檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的證明，而檔案袋要根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的變化隨時(shí)更新，所以如果個(gè)人通過(guò)這種方式提高了受教育程度，相應(yīng)的教育材料要更新到個(gè)人檔案袋中。

　　3.你可以拿著自己的畢業(yè)檔案去人才機(jī)構(gòu)存放自己的檔案，申請(qǐng)更新自己檔案袋里面的信息。

　　4.帶自考畢業(yè)證、身份證等其他材料，按照人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)操作指南來(lái)辦理檔案的合并手續(xù)。

　　檔案與公務(wù)員的關(guān)系。在考公務(wù)員的時(shí)候，我們的檔案是必不可少的檔案，因?yàn)樵谡彮h(huán)節(jié)中考公務(wù)員都需要借鑒檔案，如果沒(méi)有檔案，別人就不知道你的政治面貌和工作經(jīng)歷，也就無(wú)法審查你的個(gè)人情況，所以在考公務(wù)員之前一定要維護(hù)好自己的檔案處于正常狀態(tài)。而且在考公務(wù)員成功后，你的檔案也會(huì)轉(zhuǎn)移到單位，如果你不知道自己的檔案在哪里，甚至你的檔案丟失了，那么你就無(wú)法辦理入職手續(xù)，這也會(huì)影響你以后的個(gè)人檔案。

　　如何在人事檔案中補(bǔ)充工作經(jīng)歷?

　　你要在你的人事檔案中補(bǔ)充你的工作經(jīng)歷，你就把從你畢業(yè)之后你所有工作過(guò)的地方，然后是哪一年在那工作的，寫(xiě)到里邊就可以了。

　　個(gè)人工作履歷怎么寫(xiě)

　　對(duì)個(gè)人求職或招聘的任一方而言，工作履歷具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是我精心推薦的一些個(gè)人工作履歷范文模板，一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧!

　　基本資料

　　姓名：xuexila

　　性別：

　　出生年月：19XX年X月X日

　　健康狀況：良好

　　年齡：

　　婚姻狀況：未婚

　　畢業(yè)院校：

　　學(xué)歷：

　　工作年限：年專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　家庭地址：

　　郵編：

　　電子郵箱：

　　教育背景

　　時(shí)期學(xué)習(xí)院校證明人

　　個(gè)人檔案工作經(jīng)歷

　　1997.9-2000.7北京市財(cái)政學(xué)校

　　2000.9-2003.7中央廣播電視大學(xué)

　　2002.6-2004.7華東師范大學(xué)

　　業(yè)務(wù)特長(zhǎng)

　　擁有會(huì)計(jì)資格證書(shū)，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度和相關(guān)政策法規(guī)，能熟練使

　　用財(cái)務(wù)軟件

　　頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念

　　具備秘書(shū)二級(jí)證書(shū)，能熟練書(shū)寫(xiě)行政公文，具有檔案文書(shū)管理經(jīng)驗(yàn)

　　能熟練使用計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)(DOS、WINXP)和Word、Excel等

　　office軟件，打字速度80字/分鐘左右

　　性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

　　工作經(jīng)歷

　　時(shí)期工作單位任職

　　2002.4-2003.3上海國(guó)際展覽中心前臺(tái)/現(xiàn)場(chǎng)管理

　　為展商提供各種商務(wù)服務(wù)、負(fù)責(zé)展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)管理協(xié)調(diào)工作

　　2003.3至今上海市政府駐北京辦事處賓館會(huì)計(jì)

　　編制憑證、登記賬薄、編寫(xiě)各種財(cái)務(wù)報(bào)表

　　向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅、填送統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　負(fù)責(zé)賓館原材料、固定資產(chǎn)、住來(lái)賬項(xiàng)、人員工資等各項(xiàng)費(fèi)用的成

　　本核算及各類銷售指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、核算工作

　　編制年度預(yù)算和年終財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策、決議提供參考資料

　　希望我能成為貴單位一份子，貢獻(xiàn)自己所長(zhǎng)。

　　姓名：xuexila

　　性別：男

　　畢業(yè)學(xué)校：徐州工程技術(shù)學(xué)院

　　年齡：1989年2月-24歲

　　民族：漢

　　婚姻：已婚

　　政治面貌：群眾

　　求職信息

　　求職類型：全職

　　要求月薪：4500-5999元/月

　　希望職位：汽車(chē)銷售顧問(wèn)

　　希望地區(qū)：

　　工作經(jīng)歷

　　就業(yè)單位：徐州xx汽車(chē)有限公司

　　職位：汽車(chē)銷售經(jīng)理

　　工作時(shí)間：2010年——2013年1月

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)來(lái)店客戶的接待、商品介紹、試乘試駕、銷售合同商談、交車(chē);

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)電、來(lái)店客戶的跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)展車(chē)的維護(hù)、確保展車(chē)處于最佳狀態(tài);

　　4、執(zhí)行公司的6S管理，為客戶提供整潔、舒適的購(gòu)車(chē)環(huán)境。工作期間并熟悉了汽車(chē)構(gòu)造、汽車(chē)配件、及汽車(chē)精品產(chǎn)品。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　能夠根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度銷售戰(zhàn)略，做好年度銷售計(jì)劃的制定與執(zhí)行，保證銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);通過(guò)企業(yè)銷售工作維護(hù)品牌形象，提高銷售滿意度，完善銷售制度、銷售流程。整理搜集行業(yè)市場(chǎng)信息的收集，對(duì)銷售政策作出指導(dǎo);與市場(chǎng)、客服等部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)提高品牌市場(chǎng)占有率。

　　技能水平

　　國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書(shū)

　　機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證

　　自我評(píng)價(jià)

　　有豐富的汽車(chē)銷售經(jīng)驗(yàn)：能熱情接待客戶;很好的把握和管理客戶;注意銷售過(guò)程的每一個(gè)細(xì)節(jié)，特別是售后關(guān)懷;汽車(chē)基本知識(shí)較好，在工作中還一直不斷的學(xué)習(xí)。年銷量超過(guò)百臺(tái)，有屬于自己的客戶資源。

　　姓名：xuexila

　　性別：男

　　出生日期：1984-10-17

　　民族：漢族

　　身高：172

　　體重：56

　　籍貫：陜西省

　　目前所在地：陜西省

　　學(xué)歷：大專

　　政治面貌：其它

　　畢業(yè)院校：陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　畢業(yè)時(shí)間：2008年6月

　　所學(xué)專業(yè)類別：工科

　　專業(yè)名稱：應(yīng)用化工技術(shù)

　　教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷

　　陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院地質(zhì)測(cè)量系化工051班

　　專業(yè)情況及特長(zhǎng)：

　　外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：良好

　　計(jì)算機(jī)能力：良好普通話程度：優(yōu)秀

　　專業(yè)介紹及其他專長(zhǎng)

　　基礎(chǔ)課：高等數(shù)學(xué)，大學(xué)英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，電工電子技術(shù)基礎(chǔ)，馬克思主義哲學(xué)，鄧小平理論與“三個(gè)代表”，法律概論，無(wú)機(jī)化學(xué)，有機(jī)化學(xué)，分析化學(xué)，物理化學(xué)

　　專業(yè)課：Auto CAD,化工專業(yè)英語(yǔ)，化工原理，化工儀表及自動(dòng)化煤化工工藝學(xué)，高聚物生產(chǎn)技術(shù)，工業(yè)催化，煤化學(xué)，化工設(shè)備基礎(chǔ)，化工工藝制圖，無(wú)機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)，有機(jī)化工生產(chǎn)技術(shù)，化工設(shè)計(jì)概論，電化學(xué)方法應(yīng)用

　　個(gè)人特長(zhǎng)：喜歡聽(tīng)音樂(lè)，喜歡聽(tīng)收音機(jī)，喜歡看書(shū)等等。

　　個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)

　　2007年上半年在中石化長(zhǎng)慶分工司見(jiàn)習(xí)。

　　2007年下半年在陜渭化實(shí)習(xí)等等。

　　求職意向

　　求職類型：全職月薪要求：面議

　　希望應(yīng)聘的崗位：設(shè)備管理應(yīng)聘的其它崗位：技工

　　希望工作地點(diǎn):陜西省其它工作地點(diǎn)：福建

　　個(gè)人自傳

　　性格沉穩(wěn)大方、為人中肯;積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神;工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)適應(yīng)能力較強(qiáng)。

　　如何寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷？

　　基本內(nèi)容：工作年限、工作時(shí)間段、工作單位、職務(wù)、主要業(yè)績(jī)

　　簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)的基本內(nèi)容

　　1、工作年限

　　工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。

　　2、工作時(shí)間段

　　工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

　　3、工作單位

　　一定要寫(xiě)全稱，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。

　　4、擔(dān)任職務(wù)

　　在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。

　　由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門(mén)詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

　　5、主要業(yè)績(jī)

　　這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)作技巧突出社團(tuán)。

　　比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

　　突出實(shí)習(xí)。

　　實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　勤能補(bǔ)“拙”。

　　你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

　　你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。