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第一,就業(yè)單位。一般情況下國企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)部門都是有權(quán)限接收檔案的,像老師、公務(wù)員等,檔案都是在單位存放,一般的私企都是沒有權(quán)限保存檔案的,所以找工作時(shí)可以問下單位是否可以接受個(gè)人檔案,如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。第二,戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。第三,存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的,一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi),也就是說學(xué)校為你保管兩年的檔案,如果還是沒有找到接收你的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。
檔案工作的重要性和意義?
1、檔案是歷史的真憑實(shí)據(jù)。檔案記載了社會(huì)發(fā)展的歷史過程,具有一定的法律效用。
2、檔案是生產(chǎn)活動(dòng)的參考依據(jù)。檔案在歷史的發(fā)展過程中是用來記載日常的生產(chǎn)活動(dòng),記錄人類在發(fā)展過程中與大自然融合、積極斗爭積累下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
3、檔案是科學(xué)研究的基礎(chǔ)和前提條件一切的科學(xué)研究都離不開前人所留的資料,在這一定的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新改革,這就直接說明了檔案成為了一個(gè)不可缺少的重要條件。
法律依據(jù):《中華人民共和國檔案法》 第九條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案,并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
大學(xué)生檔案袋畢業(yè)之后存放位置如下:
檔案可以放在學(xué)校。學(xué)生如果在畢業(yè)后沒有找不到工作,可以選擇把檔案放在學(xué)校,但是學(xué)校只能允許學(xué)生保存兩年。如果兩年后,學(xué)生還是沒有找到地方接受檔案,那么,檔案就會(huì)被學(xué)校打回原籍,這種情況,如果學(xué)生沒有及時(shí)處理,就會(huì)造成檔案丟失的情況。
檔案可以放在人才市場。如果畢業(yè)生沒有找到工作,沒有單位可以接收檔案。那么,也可以選擇放在人才市場。人才市場都是人事局辦的,是政府部門,擁有檔案保管的權(quán)利,放在那里是有一定的安全保障的。
注意事項(xiàng)
檔案可以放在工作單位。如果畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,并且單位有接收檔案的能力,那么,學(xué)生就可以把檔案存放在單位。但是如果畢業(yè)生找到單位后又辭職去其他地方,需要有一點(diǎn)需要注意,就是某些地區(qū)的人才市場如果在一定期限內(nèi),沒有交檔案保管費(fèi),人才市場保管檔案的義務(wù)就會(huì)自動(dòng)解除,檔案也就會(huì)變成我們常說的“死檔”。
按照國家規(guī)定,嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人的人事檔案。除黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心以及普通高等院校可保管大學(xué)畢業(yè)生檔案外,其他任何機(jī)構(gòu)無權(quán)保管。用人單位只能向這些部門調(diào)檔查檔。大學(xué)畢業(yè)生自行攜帶檔案還會(huì)造成工作中的許多信息無法入檔、工作多年還是學(xué)籍檔案等問題的發(fā)生。
畢業(yè)以后的當(dāng)然可以自己保存了,不過大部分檔案都是存在的當(dāng)?shù)貞艏诘厝松缇值?,到時(shí)候使用的時(shí)候可以提走的。
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