整理干部檔案十類

材料在存入檔案的時(shí)候，是按照十個(gè)類別存放的，

1、履歷表，包括職工履歷表和干部履歷表，99版干部履歷表，要有彩色照片、本人簽名、日期和公章。

2、自傳，自傳材料。

3、考察、考核、鑒定材料。

4、學(xué)歷學(xué)位在4-1，職業(yè)資格、職稱聘任在4-2，學(xué)術(shù)科研、發(fā)明材料在4-3，培訓(xùn)材料在4-4。

5、政審材料，專審表，三齡兩歷一身份表。

6、團(tuán)員、黨員材料。

7、獎(jiǎng)勵(lì)材料，比現(xiàn)任級(jí)別高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。

8、處分材料 ，行政處分要有解除材料。

9、工資表93年以來的在9-1類，招工表，任免表、任免文件、考察材料，公務(wù)員登記表、參公人員登記表在9-2里，因公出國(guó)在9-3里，代表材料在9-4里。

10、其他材料，錄取通知書、體檢表、報(bào)到證、派遣證、合同、本單位證明等。

11、散材料，交上來暫時(shí)還沒歸檔的材料，重復(fù)材料。

干部人事檔案主要由哪些材料組成

根據(jù)中組部1991年頒發(fā)的《干部檔案整理工作細(xì)則》及1996年頒發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,其內(nèi)容一般分為十大類:

1、履歷材料:包括各個(gè)時(shí)期的干部履歷表、簡(jiǎn)歷表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各類人員登記表。

2、自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料。

3、鑒定、考察、考核材料:

(1)民主評(píng)議綜合材料,由組織上出具的鑒定性質(zhì)的材料;

(2)年度考核登記表、各種鑒定登記表;

(3)干部提拔、調(diào)動(dòng)時(shí)依據(jù)的考察綜合材料;

(4)涉及個(gè)人的審計(jì)意見和考核材料等。

4、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)情況材料:

(1)學(xué)生(學(xué)員)登記表、報(bào)考各類院校登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)生登記表、學(xué)歷證明材料、授予學(xué)位材料;

(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試成績(jī)合格登記表、聘任或解聘審批表、套改或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、業(yè)務(wù)自傳;

(3)個(gè)人創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、論文的目錄和評(píng)價(jià)材料。

5、政審材料:

(1)審查干部政治歷史情況的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)結(jié)論的意見、檢查交代或情況說明材料,作為結(jié)論依據(jù)的證明材料、證據(jù)材料;

(2)甄別、復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及主要依據(jù)材料;

(3)入黨、入團(tuán)、入伍、出國(guó)的政審材料;

(4)干部更改姓名、民族、年齡、國(guó)籍、參加工作時(shí)間、入黨團(tuán)時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請(qǐng)、組織審查意見、上級(jí)批復(fù)等。

6、參加黨團(tuán)的材料:

(1)入黨志愿書、申請(qǐng)書、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書;

(2)黨員登記表、民主評(píng)議黨員中形成的組織意見,不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及依據(jù)材料;

(3)整黨工作中不予登記的決定、組織審批意見及依據(jù)材料;

(4)取消預(yù)備黨員資格的組織意見,退黨材料;

(5)入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書、登記表、退團(tuán)材料;

(6)加入民主黨派的有關(guān)材料。

7、獎(jiǎng)勵(lì)材料:各種先進(jìn)人物審批表、先進(jìn)模范事跡、先進(jìn)模范事跡登記表。

8、處分材料:

(1)處分決定或免予處分的意見、查證核實(shí)報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人對(duì)處分的意見和檢查交代材料;

(2)通報(bào)批評(píng)材料;

(3)甄別、復(fù)查報(bào)告、決定、上級(jí)批復(fù)及本人意見;

(4)法院審判工作中形成的判決書等。

9、錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國(guó)、退(離)休、退職及各種代表會(huì)代表登記表等材料:

(1)工資變動(dòng)審批表、定級(jí)、升級(jí)、調(diào)級(jí)和解決待遇的審批材料,獎(jiǎng)勵(lì)工資及享受特殊津貼的審批材料,有調(diào)資項(xiàng)目的軍警(銜)審批材料;

(2)干部任免審批表;

(3)公務(wù)員過渡審批表,招工、錄用和聘用審批表,聘用干部合同書,續(xù)聘審批表,解聘、辭退材料,入伍審批表(兵役登記表)、軍人轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)審批表,軍警(銜)審批表,退(離)休審批表;

(4)出國(guó)出境人員審批表;

(5)黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)、工青婦等群團(tuán)代表會(huì)、民主黨派代表會(huì)代表登記表,委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料。

10、其他可供組織上參考的材料:

(1)獨(dú)生子女登記材料,軍人結(jié)婚審批材料;

(2)各種體檢表、殘疾等級(jí)材料;

(3)干部逝世后在報(bào)紙上刊載的消息或訃告、悼詞(生平);

(4)非正常死亡的調(diào)查報(bào)告及有關(guān)情況的說明、遺書等。另外,在實(shí)際分類時(shí),遇到一些難以把握的材料,可按以下方法處理:

(1)登記表和簡(jiǎn)歷表以自傳為主的歸第二類,以鑒定為主的歸第三類;

(2)后備干部登記表及考察材料在提拔使用后歸到第三類;

(3)入黨、入團(tuán)申請(qǐng)書有多份的,一般只歸較為系統(tǒng)的首尾兩份;未批準(zhǔn)或未轉(zhuǎn)正以及取消預(yù)備黨員資格的入黨志愿書不歸檔;

(4)獎(jiǎng)勵(lì)工作中形成的決定、通報(bào)及證書一般不歸入干部人事檔案(只歸審批表);

(5)政審與違紀(jì)錯(cuò)誤混在一起給予處分的決定、報(bào)告、結(jié)論等歸第八類。只有批復(fù)或結(jié)論而未給予處分的,以政審為主的歸第五類,以違紀(jì)錯(cuò)誤為主的歸第八類;

(6)學(xué)生入學(xué)、畢業(yè)、軍人入伍體檢表歸入第十類。

人事行政檔案保管怎么分類？

1、第一類：履歷材料。

2、第二類：自傳材料；報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料。

3、第三類：考察、考核、鑒定材料；審計(jì)材料。

4、第四類：學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評(píng)（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）材料；反映科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓(xùn)材料；轉(zhuǎn)正定級(jí)表。

5、第五類：政審材料；更改或認(rèn)定姓名、民族、籍貫、國(guó)籍、出生日期、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等材料。

6、第六類：黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料。

7、第七類：表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料。

8、第八類：涉法違紀(jì)材料。

9、第九類：招錄、聘用材料；任免、調(diào)動(dòng)、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國(guó)（境）材料；黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議，人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體代表會(huì)議，民主黨派代表會(huì)議形成的材料。

10、第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；干部人事檔案報(bào)送、審核工作材料。

擴(kuò)展資料：

人事檔案保管制度目的：

1、保守檔案機(jī)密。現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī)密的一分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。

2、維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。

3、便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

人事檔案保管制度的基本內(nèi)容：

建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。

材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。

檢查核對(duì)制度。檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀 等，也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門窗是否完好，有無其他存放錯(cuò)誤等。 檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。

但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后：對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。

參考資料來源：百度百科-人事檔案

干部人事檔案主要內(nèi)容和分類包括哪些？

（一）履歷類材料
（二）自傳和思想類材料
（三）考核鑒定類材料
（四）學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類材料
（五）政審、審計(jì)和審核類材料
（六）黨、團(tuán)類材料
（七）表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料
（八）違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料
（九）工資、任免、出國(guó)和會(huì)議代表類材料
（十）其他可供組織參考的材料