檔案管理的人事系統(tǒng)

、宏方人事檔案管理軟件
　　宏方人事檔案管理軟件是一款人事管理軟件，可以幫助用戶方便的進(jìn)行人員管理，包括考勤管理，組織架構(gòu)管理，人事檔案管理等，有需要的用戶可以下載。
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　　功能介紹
　　1、支持人事檔案管理、員工調(diào)動(dòng)管理、員工離職管理、合同信息管理、合同續(xù)簽管理。
　　2、對(duì)員工的基本資料進(jìn)行錄入。
　　3、管理與昂檔案，包括員工調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同、合同簽訂情況等。
　　4、管理部門、職位、職員類別、文化程度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。
　　5、支持對(duì)用戶進(jìn)行管理、用戶操作權(quán)限設(shè)置。
　　下載地址：宏方人事檔案管理軟件
二、易達(dá)員工積分制管理系統(tǒng)
　　易達(dá)員工積分制管理系統(tǒng)是一款員工積分制度管理軟件，擁有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，日常管理，任務(wù)管理，積分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理，操作員管理等功能，支持科學(xué)高效的管理員工。
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　　功能介紹
　　1、易達(dá)員工積分制管理系統(tǒng)官方版支持員工管理端，自已進(jìn)行積分申請(qǐng)功能，員工積分查詢功能，員工工作任務(wù)提醒功能，工作任務(wù)管理，工作進(jìn)度管理功能。
　　2、管理端軟件：支持任務(wù)發(fā)布，每項(xiàng)任務(wù)積分是多少，分派員工工作任務(wù)，和任務(wù)完成后給每個(gè)參與本項(xiàng)任務(wù)員工分派積分的功能。
　　3、增強(qiáng)了員工之間的互動(dòng)性能。
　　管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)，在傳統(tǒng)管理模式下工作效率低下，執(zhí)行力弱或由于方式繁瑣而得不到很好的實(shí)行，老板不知道管理者一天在干些什么，管理不知道員工每天在忙些什么。
　　下載地址：易達(dá)員工積分制管理系統(tǒng)
三、超易文件檔案管理軟件
　　超易文件檔案管理軟件是一款很實(shí)用的文檔管理工具，它可以用來記錄管理單位人員的個(gè)人信息以及單位的行政資料、業(yè)務(wù)資料等，適用于企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位等。
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　　軟件特色
　　1.界面美觀大方：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)支持WindowsXP Office 2003，Office2007等漂亮風(fēng)格，您可以根據(jù)需要選擇自己喜歡的界面。導(dǎo)航式的功能：所見即所得，這就是導(dǎo)航式操作的優(yōu)點(diǎn)。眾多功能的巧妙安排，縮短了數(shù)據(jù)傳輸?shù)牧鞒?帳務(wù)的錯(cuò)綜復(fù)雜體現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)部，你的操作依然那么簡(jiǎn)單，省時(shí)又省心。 全能的報(bào)表查詢;所有的報(bào)表和基本資料均可導(dǎo)入導(dǎo)出EXCEL中進(jìn)行分析加工，以滿足用戶的更高的要求。
　　2.單據(jù)自定義設(shè)置輸入數(shù)據(jù)：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)是國(guó)內(nèi)唯一能夠根據(jù)單據(jù)輸入內(nèi)容自動(dòng)設(shè)置的公司，在自定義設(shè)置方面最為強(qiáng)大方便，您完全可以根據(jù)自己的需要選擇適合您的字段進(jìn)行設(shè)置。您完全可以根據(jù)您自己公司的需要確定需要那些相關(guān)的字段而顯示在界面上。
　　3.豐富的報(bào)表及查詢功能：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)采用了國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的報(bào)表技術(shù)， 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預(yù)制條件還是臨時(shí)的高級(jí)組合查找，都能夠讓您省心省力，所有的查詢條件均可自定義選擇。
　　4.完全的網(wǎng)絡(luò)化操作（協(xié)同式作戰(zhàn)）：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)支持各個(gè)站點(diǎn)的數(shù)據(jù)保存后立即通過網(wǎng)絡(luò)傳遞到服務(wù)器，相關(guān)人員可以隨時(shí)看到更新的數(shù)據(jù)，極大的提高了信息傳遞的速度，使得企業(yè)的管理效率更上一層樓。
　　5.強(qiáng)大的自定義導(dǎo)入導(dǎo)出功能：
　　超易電子檔案管理系統(tǒng)秉承超易系列軟件最大的特點(diǎn)就是自定義功能超級(jí)強(qiáng)大，而且使用非常簡(jiǎn)單。用戶可以根據(jù)需要自行設(shè)計(jì)需要導(dǎo)入導(dǎo)出的字段，可以導(dǎo)出到 PDF，Word，Excel ，CSV，TXT等多種文本格式?？梢詮?Access，Excel等導(dǎo)入數(shù)據(jù)。每張單據(jù)均可自由導(dǎo)出到Excel。
　　下載地址：超易文件檔案管理軟件
四、求索人事檔案管理系統(tǒng)
　　求索人事管理是求索軟件出品的一款根據(jù)現(xiàn)階段人事行政工作制作的人力資源管理軟件，通過這款軟件用戶可以輕松的錄入和管理員工信息，軟件還支持查詢統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)出EXCEL，打印輸出等功能，是人力資源管理的好幫手。
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　　軟件特色
　　1.主界面采用樹型分類結(jié)構(gòu)，可切換列表、卡片、表格三種顯示模式，操作方便、直觀易用。
　　2.基于HR理念設(shè)計(jì)，集成基本資料、就職資料、學(xué)歷信息等諸多方面的檔案資料管理全面詳盡。3.靈活的基本信息設(shè)置，用戶可以自定義部門、職務(wù)、職稱等多種信息，實(shí)用性更強(qiáng)，支持多級(jí)部門劃分，滿足集團(tuán)化企業(yè)需要。
　　4.強(qiáng)大的查詢系統(tǒng)，快速定位所需信息，可按任意條件進(jìn)行查詢、排序，并可自定義打印項(xiàng)目輸出報(bào)表，或?qū)С鰹镋XCEL或文本文檔。
　　5.規(guī)范的人事調(diào)動(dòng)管理，全程記錄和管理員工的人事變動(dòng)信息，包括員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職，并可實(shí)時(shí)查詢所有變動(dòng)情況及其原始檔案資料。
　　6.強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析功能，可按任意部門、工齡、職務(wù)、職稱、性別、基本工資、文化程度、民族等多種方式進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析等，統(tǒng)計(jì)方式多達(dá)數(shù)十種，統(tǒng)計(jì)結(jié)果以三種圖形方式一種表格形式直觀顯示并可保存或
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　　功能介紹
　　1.《明微人事管理》吸收了各種人事管理軟件的優(yōu)點(diǎn)，提供了完備的人事檔案管理功能，是一套適用于各類中小型企事業(yè)單位的人事管理軟件。功能齊全，簡(jiǎn)單易用。注冊(cè)費(fèi)低廉。
　　2.具有靈活的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，可根據(jù)需要隨意增減、變更;支持五級(jí)部門劃分。瀏覽窗口在樹形組織結(jié)構(gòu)下清晰明了。
　　3.人事檔案資料全面詳盡，包括基本資料、家庭/社會(huì)關(guān)系資料、工作歷程、本單位變動(dòng)記錄、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲資料、通訊資料、帳號(hào)資料和工資資料等方面。能批量從excel文檔導(dǎo)入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。
　　

某單位的人事檔案管理系統(tǒng)程序?qū)儆冢?/h2>

屬于應(yīng)用軟件，主要功能如下：

1、檔案流水化采集功能

實(shí)現(xiàn)多人多客戶端對(duì)多本檔案同時(shí)進(jìn)行掃描采集功能，并按操作角色進(jìn)行分工及權(quán)限管理。

2、網(wǎng)上檔案閱檔功能

實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部或異地對(duì)干部檔案的查閱要求。在查檔過程中，系統(tǒng)進(jìn)行全面的日志記錄，對(duì)信息傳輸、用戶訪問、數(shù)據(jù)打印等進(jìn)行了全面的安全設(shè)計(jì)。

擴(kuò)展資料

檔案管理系統(tǒng)包括包括采集、移交接收、歸檔、存儲(chǔ)管理、借閱利用和編研發(fā)布等等，同時(shí)逐步將業(yè)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)換為服務(wù)化管理模式，以服務(wù)模型為業(yè)務(wù)管理基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流建立在以服務(wù)為模型的系統(tǒng)平臺(tái)之上。

檔案管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位的檔案現(xiàn)代化管理，提供完整的解決方案，檔案管理系統(tǒng)既可以自成系統(tǒng)，為用戶提供完整的檔案管理和網(wǎng)絡(luò)查詢功能，也可以與本單位的OA辦公自動(dòng)化和DPM設(shè)計(jì)過程管理，或者與MIS信息管理系統(tǒng)相結(jié)合，形成更加完善的現(xiàn)代化信息管理網(wǎng)絡(luò)。

參考資料來源：百度百科-檔案管理系統(tǒng)

人事管理系統(tǒng)哪個(gè)好？各位有經(jīng)驗(yàn)的前輩們有什么值得推薦

國(guó)內(nèi)的人事管理系統(tǒng)選擇還是挺多的，在用過的幾款人事管理系統(tǒng)中，我個(gè)人還是比較推薦東寶人事管理系統(tǒng)，在是功能、價(jià)格和服務(wù)等方面，還是很令人滿意的，使用后的感受主要分以下六點(diǎn)：
1、輕松掌控人力資源管理全盤
東寶人事系統(tǒng)集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓(xùn)到績(jī)效、薪酬，都可以在人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。
2、全面提升人力資源管理效率
使用了東寶人事管理系統(tǒng)后，在事務(wù)工作上，如檔案、考勤、績(jī)效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動(dòng)化進(jìn)行。在管理流程上，則能快速調(diào)整組織架構(gòu)、調(diào)整考勤排班、在線流程審批、項(xiàng)目情況實(shí)時(shí)跟進(jìn)、績(jī)效過程跟蹤等，給企業(yè)高效化管理提供了強(qiáng)大助力。
3、員工滿意度直線上升
在企業(yè)投入使用東寶人事系統(tǒng)后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行高效運(yùn)作，企業(yè)管理制度趨于標(biāo)準(zhǔn)化，在考勤排班、績(jī)效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會(huì)越發(fā)高漲。同時(shí)，很多人事管理系統(tǒng)配備了員工自助端app，可以讓員工來進(jìn)行考勤打卡、績(jī)效評(píng)分、薪酬查看等操作，還可以進(jìn)行流程申請(qǐng)，極大的提高了員工的滿意度。
4、激發(fā)員工工作積極性
企業(yè)在使用東寶人事管理系統(tǒng)后，高效的管理和反饋機(jī)制能夠讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理模式，在員工考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。
5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才
通過東寶人事管理系統(tǒng)，企業(yè)能夠在各個(gè)維度考察和挖掘高潛力人才，進(jìn)而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊(duì)。在人事管理系統(tǒng)中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等等信息來綜合評(píng)判某個(gè)員工的潛在價(jià)值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價(jià)值的核心人才。
6、為企業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)
最重要的是，東寶人事管理系統(tǒng)能夠全面的列出企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)，可以形成管理人員專用的BI報(bào)表界面，便于直接查看和分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)。通過BI報(bào)表界面，管理人員可以詳細(xì)了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、績(jī)效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態(tài)、培訓(xùn)情況、人力成本等等數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的現(xiàn)狀，能夠更好地為企業(yè)下一階段的計(jì)劃決策做數(shù)據(jù)支撐。
企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)，效率提升是根本，管理價(jià)值放大更是關(guān)鍵，選擇合適的才是最重要的。

檔案管理系統(tǒng)軟件哪個(gè)好

檔案管理系統(tǒng)軟件好的有：

1、多可電子檔案管理軟件

這款軟件最主要的功能是將自己的紙質(zhì)檔案管理變成電子的檔案管理，這款功能，還算是比較實(shí)用的，支持實(shí)時(shí)錄入，支持關(guān)鍵詞檢索，還支持?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

基本上能夠滿足廣大用戶對(duì)于工作以及生活的需求，最重要的是多可檔案管理系統(tǒng)，又新研發(fā)出了升級(jí)擴(kuò)充產(chǎn)品，這其實(shí)是對(duì)于少部分人來說是比較實(shí)用的。

2、文迪公文與檔案管理軟件

這款軟件是以文檔管理為主要功能，能夠滿足大家對(duì)于管理文檔的需求，而且是嚴(yán)格按照我國(guó)的法律法規(guī)為用戶設(shè)定的軟件，尤其是能夠針對(duì)公文網(wǎng)文檔軟件進(jìn)行管理。

所以在隱私方面應(yīng)當(dāng)是做得比較好的，其中還包括銷毀功能，能夠讓大家擺脫歸檔以及因銷毀而浪費(fèi)的精力，也解決了大家對(duì)于公文保管不容易的問題。

3、求索人事檔案管理軟件

這一款檔案管理軟件屬于人力資源管理軟件，對(duì)于人事的資料管理的特別清晰，雖然也提供一些關(guān)鍵詞搜索以及銷毀功能，但是最主要的還是能夠?qū)⒚恳晃粏T工以及領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人信息羅列的非常清楚。

而且能夠支持企業(yè)調(diào)檔，所以如果領(lǐng)導(dǎo)想要了解一個(gè)員工的信息，完全可以使用這個(gè)檔案管理系統(tǒng)，直接點(diǎn)擊人名就可以展現(xiàn)一切的資料。

4、晨科文件檔案管理軟件

不同于其他的檔案管理軟件這一款軟件專門是針對(duì)文件管理的，當(dāng)然這個(gè)文件可以是多方面的文件，可能是關(guān)于人力資源的文件，也可能是關(guān)于財(cái)務(wù)文件。

所以就是怕用戶會(huì)提供不同種文件，因此這個(gè)系統(tǒng)做的好的一點(diǎn)就是將隱私保證的特別好。

5、好用檔案管理軟件

這款軟件既可以為企業(yè)準(zhǔn)備，可以為個(gè)人準(zhǔn)備，只要是涉及到自己的檔案以及材料管理的都會(huì)提供注冊(cè)，而且檔案錄入的方式有很多種，可以是拍照可以是掃描。

能夠及時(shí)的監(jiān)測(cè)手機(jī)后臺(tái)擁有哪些適配的軟件和程序，更快的幫助用戶將檔案錄入，節(jié)省雙方的經(jīng)歷時(shí)間。

人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好?

人力資源管理系統(tǒng)推薦：美萍人事管理系統(tǒng)、流程專家Processist單機(jī)版、超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)、凝聚力人力資源系統(tǒng)、好搭檔人力資源管理軟件。

1、美萍人事管理系統(tǒng)

美萍人事管理系統(tǒng)是一款專業(yè)的人事檔案管理軟件，美萍人事管理軟件界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔，美觀，其人性化的軟件流程，使普通用戶不需培訓(xùn)也能快速掌握軟件操作使用方法，強(qiáng)大的報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能更是能完整地掌握企業(yè)。

2、流程專家Processist單機(jī)版

流程專家Processist單機(jī)版是一款免費(fèi)的基于BPM的業(yè)務(wù)流程繪制及管理軟件。一改Visio泳道式的表達(dá)方式，責(zé)任直接到崗位角色，使崗位職責(zé)更清晰。獨(dú)創(chuàng)流程分級(jí)管理，可點(diǎn)擊右鍵創(chuàng)建下級(jí)流程，解決了流程圖體系化管理。強(qiáng)大的流程要素管理可將工作方法和工作標(biāo)準(zhǔn)集成，使工作有指導(dǎo)性。

3、凝聚力人力資源系統(tǒng)

凝聚力人力資源系統(tǒng)是一款專門為HR研發(fā)的管理軟件，凝聚力人力資源系統(tǒng)集員工考勤、薪酬、培訓(xùn)、招聘等為一體，便于公司管理者及時(shí)、方便、快速地了解本公司員工的情況。

超博客戶關(guān)系管理系統(tǒng)是中國(guó)擁有"商務(wù)增值"功能的CRM管理系統(tǒng)，是一套針對(duì)各行業(yè)眾多企業(yè)需求特點(diǎn)推出的符合中國(guó)企業(yè)用戶使用的企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。

實(shí)現(xiàn)客戶關(guān)系管理體系、市場(chǎng)挖掘、銷售服務(wù)、日程安排、行動(dòng)部署、財(cái)務(wù)流水、知識(shí)管理、作業(yè)協(xié)同等完美的融合在一起，將客戶、商機(jī)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、售后服務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理、日程行動(dòng)、工作匯報(bào)、內(nèi)部辦公自動(dòng)化進(jìn)行充分協(xié)同的平臺(tái)。

5、好搭檔人力資源管理軟件

好搭檔人力資源管理軟件是一款非常實(shí)用的人事管理軟件，現(xiàn)已發(fā)展成為一套適應(yīng)面廣、功能強(qiáng)大、運(yùn)行穩(wěn)定、操作簡(jiǎn)單的人力資源管理系統(tǒng)，它的界面友好，操作簡(jiǎn)單，是一款功能強(qiáng)大的軟件。

選擇注意：

1、企業(yè)應(yīng)先了解自身的人力資源現(xiàn)狀及困惑，有的企業(yè)不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟件來實(shí)現(xiàn)，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟件來實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)的E化管理，所有招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、人力資源規(guī)劃、分析一步到位。

2、進(jìn)行產(chǎn)品選型時(shí)注重整個(gè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)流和軟件結(jié)合的程度，有些企業(yè)盲目選擇一些知名軟件供應(yīng)商產(chǎn)品，結(jié)果提高了整個(gè)系統(tǒng)的成本

人事管理系統(tǒng)有什么用

人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的人事管理應(yīng)用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時(shí)，面向組織全員提供了員工自助平臺(tái)，結(jié)合智能化組件、電子簽章等功能，可以實(shí)現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。
OA系統(tǒng)與專業(yè)人力資源系統(tǒng)在功能和價(jià)值上的是由互補(bǔ)性的，所以通過系統(tǒng)集成，可以更好的幫助企業(yè)做好人事管理工作。

OA系統(tǒng)落地執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關(guān)的部門和領(lǐng)導(dǎo)；并提供一個(gè)全員共享的平臺(tái)，進(jìn)行先進(jìn)人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長(zhǎng)；能夠?qū)崟r(shí)展現(xiàn)每一個(gè)人、每一個(gè)部門成長(zhǎng)和工作情況，便于領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)下屬員工分派任務(wù)的執(zhí)行情況；通過進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，保證企業(yè)敏感關(guān)鍵數(shù)據(jù)的保密性和安全性。
人事管理工作細(xì)分應(yīng)用：
人事檔案管理：OA系統(tǒng)可以以“權(quán)限+文檔”兩大功能板塊為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)統(tǒng)一“紙質(zhì)檔案”與“電子檔案”，用一套系統(tǒng)高效存儲(chǔ)、借閱檔案，提高企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
招聘管理：企業(yè)在OA系統(tǒng)集成作用下，統(tǒng)一信息渠道，用流程串聯(lián)整個(gè)招聘過程，一套系統(tǒng)就能讓招聘人掌控招聘進(jìn)度，讓應(yīng)聘人知道下一步做什么，讓企業(yè)輕松招聘、高效入職。同時(shí)招聘管理可以引入微信、APP應(yīng)用，人事通過手機(jī)設(shè)備利用碎片化時(shí)間就能搜集、篩選簡(jiǎn)歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。
培訓(xùn)管理：OA系統(tǒng)將龐大而縝密的培訓(xùn)計(jì)劃通過項(xiàng)目管理功能實(shí)現(xiàn)逐一分解，形成不同層次不同級(jí)別的任務(wù)。通過流程引擎的支撐，將培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)到具體的人，在信息透明、報(bào)名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓(xùn)困境，實(shí)現(xiàn)組織培訓(xùn)全程管理。通過系統(tǒng)設(shè)置引導(dǎo)新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)問題，提升培訓(xùn)效率。
培訓(xùn)考試管理：培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)從手工組織到線上自動(dòng)化培訓(xùn)考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉(zhuǎn)變，深化使用范圍；規(guī)范化的線上考核、精細(xì)化的數(shù)據(jù)可用于各種分析和統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而更加促進(jìn)規(guī)范培訓(xùn)體系。
考勤管理：OA系統(tǒng)強(qiáng)大的產(chǎn)品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計(jì)算、個(gè)性化考勤報(bào)表等多項(xiàng)人性化OA考勤功能模塊，構(gòu)建了“以人為核心”的協(xié)同OA考勤管理系統(tǒng)。

績(jī)效考核管理：OA平臺(tái)通過工作流幫助企業(yè)在績(jī)效考核管理過程中明確工作任務(wù)目標(biāo)，通過OA系統(tǒng)考核管理平臺(tái)發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題；通過幫助企業(yè)優(yōu)化績(jī)效考核制度，為管理者決策提供科學(xué)的依據(jù)。