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職工檔案整理流程
1.收集資料:搜集職工檔案資料,包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等。
2.分類歸檔:將職工檔案資料按照不同的分類進行整理,如按個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
3.標注編號:對每份職工檔案進行編號并標注,以方便查找和管理。
4.數(shù)據(jù)錄入:將職工檔案中的信息錄入電子數(shù)據(jù)庫,以方便管理和檢索。
5.檔案封存:將整理好的職工檔案放入歸檔盒中,并進行封存,確保檔案安全。
6.管理備份:在電子數(shù)據(jù)庫中備份職工檔案數(shù)據(jù),以備不時之需。
7.審核整理:對整理好的職工檔案進行審核,確保檔案信息準確無誤。
8.歸還原件:將原始資料歸還給職工,讓其自己保管。
人事檔案怎么整理
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下是我為大家整理人事檔案怎么整理相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!
一、人事檔案怎么整理
一般的人事檔案分為干部人事檔案和職工人事檔案,那么怎樣整理出易查詢、易管理的的人事檔案,下面我們做簡單介紹。
二、步驟
1、首先,準備整理檔案的工具和材料,工具如圖,材料主要有履歷材料、教育培訓(xùn)情況、工作經(jīng)歷材料、獎懲材料。具體材料,各個要求不同,這里就不再贅述。
2、審核要入檔的材料,并按如下流程整理材料
3、第三步,將要入檔的材料規(guī)整好,編上頁碼,然后靠右打孔。如果材料右邊有文字可用空白紙為他粘上邊,再打孔。
4、第四步,裝入檔案盒。將要入檔的材料用分類角分類,并按照不同的類別規(guī)整轉(zhuǎn)入檔案盒。
5、第五步,為檔案材料建立目錄。目錄可分大類和小類,并寫好每份材料的頁碼。
6、檔案要定期增加材料。如每年的績效考核記錄、獎懲記錄、教育培訓(xùn)情況等等。
7、檔案要存入獨立且安全性好的房間,并委派專人管理。
三、資料整理
1、第一步,確定文件檔案的分類
大面上劃分為兩塊,也就是我上面說的日常文件檔案記錄一類,員工檔案一類。日常文件根據(jù)每月的使用情況和職能劃分,分為兩級,在實際操作中,要第二級文件要按照后勤和車間進行分開保存。分開的.原因在于:車間人員流動大,離職人員資料更新較快;同樣的,面試時以群面居多,面試資料無法細分到人。如果之后有新的類型文件,則根據(jù)已有的條目劃分為一級或者二級。
2、第二步,定出文件存放規(guī)格
(1)本年度文件,以藍色文件盒進行保存;
(2)往年文件,以牛皮紙袋進行保存;
?。?)文件盒或者牛皮紙袋內(nèi)需分類的,則以透明文件袋進行裝側(cè)區(qū)分;
(4)因無保密制度,文件不進行加密管理,之后以實際保密制度進行細分、標注。
第三步,臺帳
我相信絕大多數(shù)檔案保管人員都是想好好保存的,但隨著檔案越來越多,導(dǎo)致存放混亂。既然想把文件檔案整理好,那么就要有一個好的方法或者工具去杜絕混亂。那么臺帳就應(yīng)運而出了。
新員工檔案辦理流程
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的`證據(jù),與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下是我為大家整理新員工檔案辦理流程相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!
新員工檔案辦理流程
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本工作知識,要求其通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E—mail和內(nèi)部刊物向全公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
新員工入職如何調(diào)檔案
1、在新工作地入職后,在新單位開具一個證明,證明在新的單位工作,并要求把檔案調(diào)取到人才交流中心
2、到市人才交流中心,把新單位開具的證明交給辦事員,辦事員會給您開具一個調(diào)檔函。
3、拿上調(diào)檔函到原來工作地的人才市場,原人才交流中心確認無誤后,會按要求寄出。
4、通過每個市的人才網(wǎng)或者電話確認檔案到達新工作地人才交流中心。
5、帶上身份證和工作單位證明帶新工作地人才交流中心辦理存檔手續(xù)。
公司檔案管理流程
檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。檔案內(nèi)容包括:檔案收集、檔案整理、檔案錄入、檔案數(shù)字化、檔案系統(tǒng)、檔案軟件定制、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用、檔案銷毀。
這些工作的劃分只是相對穩(wěn)定而不是絕對的,也有分為8個環(huán)節(jié)的,也有分為基礎(chǔ)工作和利用工作兩大部分的。由于現(xiàn)代檔案管理工作已成為復(fù)雜的系統(tǒng),故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發(fā)兩個子系統(tǒng),各子系統(tǒng)又下分若干層次小系統(tǒng)。
檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié);檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分,信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構(gòu)成,信息輸出由提供閱覽、復(fù)制、咨詢、函調(diào)、外借以及出版、展覽等多項服務(wù)活動構(gòu)成。
人事檔案管理流程
1、人事檔案接收流程
(1)對接受檔案進行登記
(2)檔案材料齊全則按規(guī)定對檔案進行整理
(3)檔案材料不齊全則向原單位索要材料齊全后整理
(4)編號入庫
2、轉(zhuǎn)出人事檔案流程
(1)接到調(diào)檔函后,核實材料是否齊全,缺少材料要補齊。
(2)填寫《檔案轉(zhuǎn)移通知單》,《干部人事檔案轉(zhuǎn)出登記表》,修改查詢目錄電子版和紙質(zhì)目錄,注明轉(zhuǎn)出時間和單位。
(3)密封后,加蓋公章后轉(zhuǎn)出
3、查閱人事檔案流程
(1)查閱人持身份證及查檔審批表或單位勞資人員開據(jù)的查閱人事檔案介紹信(本人不能查閱本人檔案)
(2)到干部科進行查閱登記,填寫《查閱登記表》
(3)在查閱室查閱
(4)歸還人事檔案
(5)入庫
4、借閱人事檔案流程
(1)借閱人持身份證及借檔審批表或單位勞資人員開據(jù)的借閱人事檔案介紹信。(借閱檔案嚴格控制,非特殊情況不得外借)
(2)到干部科進行登記,填寫《借閱檔案登記表》
(3)借閱期限不得超過14天,必須定期歸還。
(4)歸還人事檔案,在借閱登記表上簽字銷號
(5)入庫。