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檔案工作的“顏值”與“氣質(zhì)”

時間:2022-04-18 作者: 來源:網(wǎng)絡 點擊量:

  檔案工作的顏值,是指漂亮的館舍等看得見、摸得著的一流的硬件設施,是外在的、有形的東西;檔案工作的氣質(zhì)則指先進的發(fā)展理念、清晰的工作思路、全面優(yōu)化的素質(zhì)、高效優(yōu)質(zhì)的服務等表面看不見的軟件工作,是內(nèi)在的、無形的東西。

  常下基層,定會遇到這樣的情況:有的檔案局館,表面看有點老舊,其貌不揚,與高富帥不沾邊,顏值較低。可局館內(nèi)部,環(huán)境整潔,館藏豐富,工作思路清晰,人員精氣神俱佳,很有內(nèi)涵,氣質(zhì)不凡。相反,有的檔案局館,乍一看,外觀挺漂亮,但館舍內(nèi)部,資源匱乏,環(huán)境凌亂,作風散漫,可謂表里不一,顏值雖高,但氣質(zhì)不佳。

  實事求是地講,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,檔案工作外部環(huán)境大有改觀,不少地方建設了新館,特別是經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū),很多檔案局館成為當?shù)氐臉酥拘越ㄖ?,顏值很靚,令人向往。但我們要知道,檔案工作的關鍵,不僅僅是建個漂亮的檔案館就行了,我們的事業(yè)應是既有顏值,又有氣質(zhì)。

  筆者認為,在實際工作中,最容易出現(xiàn)兩種不良傾向:

  其一,重館舍等硬件建設,輕細節(jié)等軟件建設。有的地方,檔案館建設更新?lián)Q代很快,已經(jīng)發(fā)展到第三代,甚至第四代,可是,工作發(fā)展理念、館藏資源建設、檔案服務工作等,基本還是老樣子、老套路,甚至人員也是老面孔,變化不大,發(fā)展不快,效能不佳??芍^穿新鞋,走老路,很不協(xié)調(diào)。

  其二,硬件設施比較差,軟件建設也很爛,屬于既沒顏值,又沒氣質(zhì)。有的地方,由于種種原因,館舍早該新建而未建,客觀上制約了檔案工作的開展,這也成為其他工作停滯不前的借口。于是,坐等新館,無所作為,和尚念經(jīng),消極度日,很多該做的工作,要么一直拖延,要么干脆不干。譬如,該進館的檔案不接收,該執(zhí)法的時候不執(zhí)法等。問之,則曰,等新館建好之后再說吧!似乎只要有了新館,一切都會萬事大吉,一榮百榮。

  顏值是表面的,重在有形;氣質(zhì)是內(nèi)在的,顯示內(nèi)功。檔案工作的顏值,直白地講,只要有錢,便能實現(xiàn);而檔案工作的氣質(zhì)則不然,譬如員工素質(zhì)能力、檔案服務質(zhì)量,買不來,換不來,也假裝不來,更搶奪不來,要達到理想境界,只能長久修業(yè)。如果說檔案工作的顏值打的是殲滅戰(zhàn),可畢其功于一役;那么檔案工作的氣質(zhì)則是持久戰(zhàn),要的是堅持敬業(yè)專注,是內(nèi)功的比拼。

  我們要的是既有顏值,又有氣質(zhì)的檔案工作,這是我們的目標。顏值和氣質(zhì)二者相互依存,不可偏廢,決不能厚此薄彼。但在實現(xiàn)過程中,努力方向、具體方法則有很大不同。

  毋庸諱言,支撐檔案工作顏值的關鍵是資金,無論館舍,還是裝備,要想堂而皇之,經(jīng)濟基礎起決定作用,而資金正是檔案部門的短板,檔案部門沒有造血功能,錢只能從政府財政出。這就需要去公關、去協(xié)調(diào)、去爭取,檔案工作環(huán)境相對閉塞,公關、協(xié)調(diào)、爭取不是檔案人的強項,所以,同樣是政府的錢,別的部門可能很容易就爭取到,檔案部門卻很難。當然,難的原因,也可能還牽涉到政策導向、輕重緩急、是否有為等問題。

  但不可否認,檔案部門,尤其是基層檔案部門,的確存在著不會爭取、不敢爭取、不愿爭取的問題。發(fā)展環(huán)境是創(chuàng)造出來的,得過且過、坐等天上掉餡餅,永遠不行。由此可見,檔案工作的顏值高低,表面看取決于政府是否給錢,實際上還是看自己是否主動、能不能積極爭取。

  至于檔案工作的氣質(zhì),這是檔案人自己家的事,是一個自我完善、自我提高的過程,指望別人不行,也不可能自動更新,只能自力更生。氣質(zhì)是養(yǎng)出來的,養(yǎng)就是培養(yǎng)、養(yǎng)成,檔案工作的很多東西,不可能一蹴而就,短平快的不多。

  譬如良好的作風、干部的素質(zhì),還有檔案文化建設、檔案意識提高等,都需要一步一個腳印的點滴積累才能達到目的,急不得、快不得、猛不得,要持之以恒地抓,要環(huán)環(huán)相扣地建,培養(yǎng)才能開花,養(yǎng)成方可結果;氣質(zhì)是干出來的,干就是實干、巧干,成績都是干出來的,不干什么都白搭,而沒有敬業(yè)實干精神,又何來輝煌的成績呢?

  但實干不是蠻干,而是巧干,事半功倍的道理大家都知道,這就要求我們既要埋頭干活,還要抬頭看路;氣質(zhì)是變出來的,變就是求變、改變,檔案部門的最大弱點就是創(chuàng)新意識不強,很多工作總是一成不變。我們強調(diào)變并非什么都要變,那些行之有效的規(guī)則、方法自然不能變,變是要順應潮流,適時革除一些不合時宜的弊端,是一種辯證的變,求變方能自新,改變意在升華。


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